匹配的。也許這個職位除了業務能力，還需要有人際交往能力，溝通能力，領導能力。你無需質疑管理層的規劃與統整能力，他能讓別人能坐上那個位子，一定是因為這個人有他的過人之處。”
張心怡說：“他就是會拍馬屁。”
周磊說：“有時候拍馬屁也是一種能力，能把人際關係搞好也是一項特長。你自己想想，你在公司的人際關係如何，特別是跟領導的關係。一個人成功與否，關鍵在於是否在合適的時間遇到合適的人，在偶然的機遇下庸人也可以做大官，在沒有機遇時即使有孔子之才，也難保被提拔。很多事情，要天時，地利，人和才行。”
張心怡思若泉湧，她可以接受能力和成就不一定成正比的現實。能力優秀與別人的認可不一定能劃等號，與領導用不用你更是兩碼事。但是不甘平庸的她在這個平凡的崗位用盡了120%的努力，拚搏了這麽久，還是隻能留在這個平庸的崗位上。她心有不甘，她太追求完美，太想得到別人的認可，太不想讓別人失望，也太不甘心隻做一枚螺絲釘。她從小做什麽事情都要做到極至，都會給自己定一個遠大的目標。
張心怡說：“我想辭職。”
周磊在她的額頭上印上一個蜻蜓點水的吻，說道：“你做什麽我都支持你。”
第二天，張心怡把辭職信交給店長，很快，區域經理的電話打來了，他跟張心怡說：“我知道你肯定是因為沒有升店長而耿耿於懷，其實這個店長不僅是要站在前麵發布各種命令，負責管理和運營，還要負責讓大家不斷的成長、進步，店長必須有把自己的下屬培養成精英的能力，要帶著這個團隊，互相合作，共同成長。可是你總是獨來獨往，從來不跟同事合作帶看，隻是專注於提升自己的能力，而忽略了團隊的合作及提升。公司對你的業績是非常認可的，這大家也是有目共睹的，你的離開將是公司的損失。但是你要知道，一時的失落也許是下次成功的基礎，希望你能正視自己的不足，看看別人的優點，學學人家的長處，在學習中積畜力量。公司希望你能
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