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“當然能！我已經將這次的經驗總結成文章，再加上今天我們在廠裏的實驗數據，很快就可以寄到《鍋爐報》，把我們解決了縮孔漏點問題告訴所有讀者。”
頓時，許如意就覺得這屋子特別亮，所有的目光似乎都聚集在她身上，一個個眼神亮晶晶的，就跟看大熊貓似的。
張大壯直接拍了胸腹：“許老師，以後你的活我幹，你寫文章！”
郭培生直接說：“如意，跟我來。”
一進辦公室，郭培生居然給她倒了杯水，很鄭重地放在了她跟前：“那篇文章你準備怎麽寫，他們能發嗎？”
許如意直接從兜裏掏出了寫好的半成品，交給了郭培生：“您看看。”
郭培生打眼一看，題目叫做《關於鍋爐蛇形管左手焊縮孔漏點問題的解決辦法》，開頭的第一句就是：“蛇形管因為管壁距離近，無法打磨，所以在左手焊過程中，非常容易出現縮孔問題。
現階段，我國在這方麵的焊接成功率為60%。
1980年第六期就有大成螺絲廠投訴我廠鍋爐蛇形管焊接問題導致停工，我們對此非常重視，專門成立了鍋爐修理項目攻堅小組，目前已經解決了這個問題，現將方法公布如下，為解決更多鍋爐問題拋磚引玉。”
隻這一段，郭培生就知道，許如意絕對不止是一個有技術的技術員，這一段，她是有數據，有誠意，有態度，不禁叫了一聲好！
許如意還以為他要跟自己說幾句，沒想到他立刻又低下了頭。
足足十五分鍾，整個樓道裏因為技術突破熱鬧的跟過年一樣，辦公室裏卻安靜的隻能聽見微弱的呼吸聲，郭培生就這樣頭也沒抬細細將文章讀完，雖然還有些數據沒填上，可他已經能知道，這樣一篇稿子會造成怎樣的效果。
首先是態度問題，出了問題，燎原廠沒有推卸責任，沒有畏難，而是積極主動解決問題。
其次是實力問題，別的大廠都解決不了，他們能攻克下來。
最後是不藏私，大方地分享出來，同大家一起進步。
要知道，他們原先僅是一個小小的縣城機械廠，生產鍋爐跟其他大廠壓根沒法比，有了這個，卻可以論一論了。
郭培生把稿子壓在了手裏，目光炯炯地看向了許如意，半點疲態都沒了：“你對咱們廠的鍋爐改革有什麽想法？我說過，誰有本事我讓賢，敢不敢拚一把？”！
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