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居然有兩個月？薛喜明他們想著，有半個月就不錯了
！而且人家還認補貼！
這可出乎意料！
立刻薛喜明就說：“足夠了！”
劉小虎下意識地想說“才這點錢”，不過瞧著大家興高采烈的樣子，瞧著許如意滿臉的笑容，愣是沒說出口。
事實上，工人們都是很樸素真誠的，他們盼望的不多，許如意給的卻超出預期，更何況，她那番給自己幹活的話，誰聽了不暖心？
頓時士氣就被激了起來，不少人都表態：“廠長，您瞧好吧，我們手底下的活可都沒鬆散！”“保證保質保量！”
許如意趁機就把新的廠規十條說了一下，內容很簡單，就是不做大鍋飯——這廠子原先就是吃著大鍋飯幹私活搞死的，那就直接把大鍋飯端了。
“廠子與各車間簽訂合同，實行利潤包幹製度，你們多掙的，都會以獎金的形式發放，虧損的不補充。每個月廠子還會拿出一筆錢，來獎勵各方麵最優秀的車間。”
雖然隻是組裝推車，都是有損耗的，責任心強一點的，損耗率就低，沒什麽責任心的，那損耗率都不能看。
當然，這樣的話，要是一個車間有人能幹，有人不好好幹，也不公平，所以還有一條分配改革——工資獎金加班費都跟質量數量掛鉤，幹得多掙得多，沒有上限，有多少發多少，幹得少就少拿，扣工資。
這些足夠讓他們自己給自己省錢。
當然，銷售也有改革，推車和鍋爐廠不一樣，不涉及到技術難題，所以不需要和辦公室一起搞售前售後小團隊，他們的改革是，加入提成製度。
誰賣出去的誰提成！賣的多提得多！
這可是工資獎金外的另一份收入，誰能不興奮，但興奮之餘也有顧慮，供銷科科員劉麗麗就說：“廠長，我們這收縮推車用的人不多啊，除了外貿不好賣！”
許如意就笑著說：“誰說我們隻有收縮推車，我們還要推出嬰兒手推車，兒童手推車，老人拉車，可都是需要你們去銷售，放心吧，有的是活幹！”
當然，新的改革不止這點，從工人到廠長，都有各自的不同，但總的就一句話，能幹就多拿，不幹就沒有。
可但凡正幹的人，怕的是我幹活了還沒錢，誰怕這個啊！
這天晚上紅星廠的飯桌上說的都是：“哎呦，聽這意思，要是幹得好，說不定一個月獎金比工資都高！”
“大家都好好幹，那不就一樣了？”
薛喜明：“那怎麽一樣，額度是按著完成量分配的，幹的越多肯定拿的越多！更何況，廠子裏每月也有獎勵，我們車間幹得多，那就歸我們！”
晚上九點是這樣的：“趕緊的收拾收拾睡覺，養好精神明天上班。”
“不是明天來貨嗎？你們幹不了。”
“那就幫著
() 卸貨，早卸完了早開工，早一天多一天錢！”
倒是光明廠那邊，不太好過。
光明廠這個體量，有能力吃下來的並沒幾個，而且都是更大的企業。
到時候別說話語權，被分到什麽地方幹什麽都不知道。所以陸時章一提出燎原廠，耿明耀稍微了解後是一口應下。
太小了，太沒根基了，太容易拿捏了。
誰能想到，燎原廠那倆廠長，老的老，小的小，看起來跟草台班子一樣，脾氣倒不小，底氣還挺足，他這邊不過提了要求，連還口都沒有，換人了！
別說陸時章把話放出來了，現在滿廠職工都盼著跟燎原廠合作，趕緊開工，他是騎虎難下，就算是沒這事兒，他也咽不下這口氣。
王唐問：“不行找陸廳長問問，這也太不像話了，把我們當什麽了。”
耿明耀卻沒同意：“這陸時章上次過來，就不對勁，不能隻問他，我找找機會。”
但這消息，可捂不住。
雖然省城和肅南市離著兩個小時的路呢，但誰能想到，他們的工人居然有和燎原廠的工人加了聯係方式的。
他這邊得到消息本來就晚，人家那邊已經寄了信來——
“新民同誌：一別一月，原本以為兩廠合並，我們就可以一起工作，沒想到並未成功。
如今，我廠已與紅星廠合作，我們給他們先發放了兩個月的工資，如今他們幹勁兒正濃，生產搞得如火如荼，已生產收縮推車兩千輛，很快就可以交付第一批貨物。
不能與你成為同事，我真是遺憾，希望以後還可以再見麵，祝好。項南開。“
卓新民就是上次跟陸時章聊的鉗工，那天燎原廠來，他和項南開稍微聊了兩句，就發現對方手藝很不錯，兩個人還小小比試了一下，他輸了。
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