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企業的實力。
蜀漢之所以能支撐得起七次北伐，歸根結底是諸葛丞相的內政處理得當，使民有餘力。
而這來自於地正星的【管理】技能，可能和丞相的水準還有一些距離，但對於一家企業而言絕對是不可多得的人才。
特別是像蕭家這種派係利益嚴重的家族控股企業，一套能讓每個人都滿意、都心悅誠服的管理係統可以說是並不那麽容易。
【神醫】技能的實效性檢測成功之後，對於自己，晁蓋可以說是信心滿滿。
有句話怎麽說來著，每個成功女人的背後一定都有一個默默吃軟飯的男人？
聽他的語氣不像是在開玩笑，蕭楚靈沒有猶豫便點了點頭：
“那你以後就以顧問的身份參與集團的大小會議，這樣如何？”
“沒問題。”
晁蓋信心滿滿地比了個手勢，隨即好像又想到了什麽：
“這樣，要不我想從這一次的校招開始觀察一下集團的業務。也就是從人力資源部門開始。”
“好，這件事情我會跟高秘書講，很多細節上的事情我也不清楚，都是她全權負責的。”
之所以提出這個方案，一方麵確實是晁蓋自己的惡趣味。
一想到文彥博在考官席上見到自己之後，臉上的表情由緊張到震驚最後再到茫然無措，一定、特別好玩。
但另一方麵也確實可以從人力資源部門的工作方式裏麵看出一個企業的環境如何。
每年新加入的員工，都是一個企業最為新鮮的血液與力量。
通過觀察人力資源部門如何去對待他們，可以有效地看出很多的問題。
等回到位於楚豪大廈三十三層的家裏時，已經是夜裏十一點了。
天閑在晁蓋的懷裏根本就沒有醒來，索性也就不叫醒她洗漱，讓保育阿姨直接帶她去睡覺了。
【叮——】
【恭喜宿主完成“第一次哄孩子睡覺”成就】
【請開始抽獎】
突如其來的提示聲音讓晁蓋一愣，隨即有點哭笑不得。
這、這也行？
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