第44章 新人培養(1/4)

雖然不願意承認,但是虧得左源那天晚上的魔鬼訓練,陸鳴自己偷偷練習幾次之後,竟然奇跡般地學會了騎自行車,整日騎共享單車上下班,再也不必忍受擠公交之苦。


因為連續多天加班,陸鳴熬得黑眼圈都出來了,整個人昏昏沉沉。奮戰多日,終於將teampop在製版本的所有設計定稿並導入研發,Xsight的部分需求也已經完成分析和設計,一切按部就班地推進著。


難得這天她決定按時下班,好好放鬆一下,一下樓正好遇上準備回家的安藍,兩人便騎車同行。


“方琳琳提離職啦?”


安藍忽然問陸鳴。


“這你都知道?”


“哈哈,這有什麽不知道的呀?她咋啦?怎麽這才剛不到一年就要走?”


“找到下家了唄,據說給她漲了不少。”


陸鳴隻字不敢提方琳琳與趙東的事情,隻能以此回應。


“那倒是,彼秀的工資確實很難留住人,條件好的,好不容易培養一個,就得走一個。”


看安藍的模樣,似乎她這些年已經見慣了彼秀的人來人往。


“安藍姐,你為啥在彼秀這些年也沒走呢?如果換一家公司,薪資該翻番了吧?”


陸鳴轉頭問這個比自己大了五歲的姐姐。安藍在彼秀科技有聲譽、有口碑、有人緣,絕對不是一個混吃等死的人,業務能力也得到了各方認可。可是為什麽這樣一個人能甘願在彼秀科技工作這麽多年,拿著微薄的工資,偏居寥落的郊外。難道她真的沒有事業心,不想趁年輕好好搏一搏?


“怎麽說呢?”


安藍露出一半苦笑,一半沉思的表情。


“我覺得工作並不是人生的全部,我不想為了更高的職位和薪資而犧牲掉其他的東西。現在這樣工作壓力不太大,能享受生活,又有很多朋友,我覺得很滿足。而且離開彼秀未必像你想的那麽美好。”


“什麽意思?”


“這些


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