事情的真相很快浮出水麵。
就在陸鳴把淼格科技的企業信息展示給安藍看時，安藍一眼就發現了端倪。
“這個。”
安藍指著股東列表中一個叫“盧波”的董事對陸鳴說：“這個人是之前我們公司華東區域的一個運營主管。”
“啊？”
陸鳴驚訝地看著安藍。
“嗯，他跟公司鬧了點糾紛，當時事情好像搞得蠻大，還發了律師函，就是在前年年底還是去年年初的時候，那時候你還沒來呢，所以不知道。”
安藍沉默了片刻，仔仔細細把陸鳴告訴她的事情複盤了一遍，便大概理清楚了盧波的套路。
“盧波當時屬於中層管理了，在公司也有不少人脈關係，了解一點新產品、新團隊的情況不難。可能也是正好我們做了一款與他們相似的產品，所以他才借機來報複一下。”
“報複？”
陸鳴想不到安藍會用一個這麽嚴重的詞。
“當然了，你想想，為什麽獵頭會打電話給你？你就是一個產品工程師，這種初級的產品人員，真想要找，從畢業生裏都能挑出一大堆，根本不必委托獵頭。”
陸鳴依舊不明白，一臉懵懂地望著安藍。
“這麽跟你說吧，有一種很凶殘的招聘策略，就是找獵頭公司，按照競爭對手公司的組織架構，把整個部門一鍋端，全部挖空，導致對方的產品線直接流產。現在明白了吧？”
“艾瑪，還能這麽玩的？”
陸鳴從來沒聽說過還有這一招，她連想也不曾想過。
“你以為呢？這種方式即使最後沒有挖光所有人，光是撬走幾個骨幹都能讓競爭對手抖三抖。不過一般是財大氣粗的公司才敢這麽玩，畢竟挖人是要花錢的。”
陸鳴吞了一口唾沫，這麽說來，隻怕接到過獵頭電話的不止自己一個，李方博肯定也
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