陸鳴拍拍胸口，給自己壓驚，然後將白天發生的種種告訴了好奇寶寶左源。
“還能這麽玩兒？”
左源聽說“一鍋端”的招聘策略時，也跟陸鳴一樣驚訝，像是發現地外生命一般驚奇。
“對啊，我也是第一次聽說。”
“不用擔心，隻要李方博沒被挖走就行了，這哥們兒還是比較靠譜的。”
“光他一個人也沒辦法把產品做出來啊。”
“不要緊的。”
左源一手攬住陸鳴的肩膀，像是蓄謀已久又故作不經意的安慰：“這些事情讓老板們去考慮就好了，我們這種小嘍囉隻能管好自己的一畝三分地，想那麽多幹嘛？你這就是拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心。”
“那我的信用都抵出去了呀，要是Q3發不了產品，不是要在合作夥伴麵前打臉了。”
陸鳴越想越不甘心，從年初對那個原型動心到現在，從零開始學著做產品經理，滿上海奔波，麵對各種刁鑽客戶的diss，最後卻落得這麽個下場。一肚子委屈，卻不知道該找誰清算。
“那就換一家公司唄。上海IT公司這麽多，你想要做產品，上哪家公司不能做？這個問題歸根結底是彼秀人力的政策留不住人，又不是你的錯。你改變不了規則，換個平台就好了。”
左源難得不懟人，就算沒能消解掉陸鳴心中的愁緒，也遏製住了這種挫敗感的進一步漫延。
然而，無視房間裏的大象，問題也並不會自己解決。又有一名測試也提出離職了，李方博和陸鳴一樣頂著巨大的壓力，眼睜睜看著團隊的氣氛變得越來越緊張，卻無計可施。
終於，任爾思還是組織剩下來的團隊成員一起，開了一個動員大會。
“最近團隊內部發生了一些事情，我們的競爭對手正在以非常卑劣的方式在向我們發起突襲，我也很慶幸，還有這麽多夥伴仍然留
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