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對於高琴的這種態度卓越一點都不覺得驚訝，也不陌生，經常坐在門口停著高琴訓人，他知道高琴的工作方式就是如此。
一個事情交給你了，那麽她就把事情全部交給你，所有的權力都給你，絕不幹涉，她隻給你定一個目標，你必須要達到這個目標。
達到了會有不錯的獎勵，達不到往往處罰也很嚴厲，至於怎麽做，她不管。卓越不知道這種管理方式是否是科學的。
但是在這個公司，辦事效率以及積極性的確都很不錯，也就說，高琴的管理方式可能不科學也不算人道，但是卻很有效。
“我……”卓越有些說不出話來，他頭都是懵的，他從來就沒幹過，連從哪開始都不懂。
高琴看著卓越為難的樣子，堅決的表情也緩和了一點。
語氣放緩了一些說道：“不知道你是否知道一個名詞，就是企劃，現在讓你幹的就是企劃工作，我讓你從最開始的市場調查到市場分析以及現在讓你去做的企劃。
這就是我們公司一整套的工作流程，既然你進了公司，你肯定也不希望你一輩子都永遠坐在這裏每天給我端茶倒水吧？
你要想有發展，那麽你就得拿出你自己的能力出來，讓公司讓我看到你是能為公司創造的價值的，有些事情隻有你自己能幫你自己，別人是幫不了你。”
卓越點點頭，說道;“這些我懂，我也沒有要抵觸的意思，我隻是還不太明白這些事情該怎麽做。”
“沒有什麽事情是一定要該怎麽做的，就像你做的這個調查表，與別人做的就完全不一樣，但是，你一樣做出來了，而且你得出的結論比他們更加深刻，這就說明什麽？
做什麽事情都沒有固定的模式，我最不喜歡的就是有著一套固定模式禁錮了自己的員工，如果都是這樣的員工，那公司養的就是一群機器人，沒有任何的創造力，一家沒有任何創造力的公司絕對走不了多遠。
所以，我從來不教我的員工這件事情要怎麽做，該怎麽做。我隻定目標，怎麽做讓你們自己去發揮你的想象和能力去完成，不管什麽辦法，隻要是能達到目的的就是好辦法。”高琴再次說道。
隨後又看了看卓越，接著道：“當然，你完全不懂，連操作模式都不懂，這對於你來說是有些難度的，但是，一個人有沒有能力也就隻有在這些有難度的事情麵前才能體現的出來。
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