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邊直接調了兩個熟練的員工過去。很明顯，高琴是排斥兼職的，兼職本身就不利於管理。
而且，老李拿出一本厚厚的起碼有十幾張紙的規章管理製度給卓越看著，這是高琴弄得。
卓越看了看，高琴這個列的非常清楚，各個職位的崗位職責是什麽，要求是什麽，獎罰標準是什麽都是清清楚楚的，而且，規定的很細很細。
高琴這是完全把大公司的標準化管理那一套拿了出來，這種的好處就是高效率、高質量，而壞處就是成本要高出了不少。
而其餘的，高琴接手首先就是在管理製度與人事方麵進行了大範圍的改革，與此同時，高琴直接花了十二萬塊錢請了一個雜技團和一個舞獅舞獅團在店門口表演了三天，當然，是各自一天，總計表演了三天。而且，前三天，所有商品一律七折，中間三天，所有商品一律八折，最後一周，所有商品一律九折。另外就是衝會員的這個優惠政策，充一百送五十，這個活動為期一個月。
當聽到高琴這個大手筆的活動之後，卓越都驚呆了，他都不需要去算，猜都能猜的出來，花了十二萬去表演，這邊又舉行了這麽大的讓利活動，整個這個活動下來，價格起碼是二十多萬啊，他這個店總共才多少錢弄得？一下子活動就花出去了十幾萬，還有隱形的成本好幾萬。
卓越都有些冒冷汗了，到底是高琴，這手筆之大是卓越不敢想象的，高琴來到這裏，啥都沒幹，多請了四五個人，然後就是花出去二十多萬做活動。可是高琴可能沒想啊，卓越這就隻是一家小小的生鮮超市啊，可不是森澳洲際啊。二十多萬，擱在森澳洲際都能做一個小的策劃活動了。
可是隨即卓越有認識到一個問題，他走之前，可是沒留一分錢的，卡什麽的都在他身上。
最後一問才知道，高琴自己讓財務開了一張卡，她往卡裏麵打了二十萬進去。這次的活動和店裏麵最近的開支全是這二十萬裏麵弄的。
聽到這卓越又呆住了，還沒弄，他
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