第六百一十七章 開發定製淨菜(4/4)

。其他的競爭隊手因為沒有辦法。都與公司打開了價格戰。在一些生鮮類的食品上。做了文章。所以他的想法是成立一個調查組。然後每個月去他們競爭對手那兒看一看他們的價格。然後根據他們的價格做出自己的調整。對方的價格。也展示出了與進貨商之間的談判能力。這個時候需要采購部繼續操作。很那些人進行談判。爭取拿到最低價。這樣的話一來可以讓競爭對手無機可乘。而公司也不至於賠本賺人氣。

這個計劃。在會議上得到了一致的通過。大家都討論非常激烈。修改了許多不合理的地方。最後戴伊製作了一份完整的詳細計劃。交給運營部還有市場部去弄。因為戴伊管理的是綜合部。一般情況下是沒有閑工夫的。而且這個工作的分工和專業性都要求非常高。還有外賣軟件還有定製菜品的具體實施，已經都交給運營部去做。而建立的調查組。由市場部的人來完成。最後的結果交給采購部去進行洽談。

還有卓越也實施了公司的激勵機製。他給戴伊的工資卡裏轉了五千元。戴伊拒絕道：“不用這麽客氣。我本來就是公司的員工。為公司的擴張提出一點兒建議，也是合理的。你給我的工資已經夠多了。”

“這兩個不是一回事兒。”卓越思考了一會兒後說道：“我已經都這麽說了，那麽一定就要兌現。隻有這樣才會激發大家真正的工作動力。對了，關於培養人才的事情，因為你已經是公司的高管了。如果再培養的話，那麽你就是總裁了。但是現在我還沒有退位的打算。所以，就當這個紅包是我用來收買人心的吧。你是第一個跟我說自己嫌工資高的人。要不我把你這個月的工資扣了？”

燕姿立刻反對道：“你怎麽可以這樣呢？大家都是一個公司的人。你給戴伊不發工資，是不是我們這個月也會沒有工資啊。戴伊你覺得工資給的多你可以給我嘛。卓越可以會壓榨人。而且一點兒不會仁慈。所以，以後還是不要跟他提工資的事了。”燕姿清楚，卓越隻不過是開個玩笑，不可能真的不給發工資。所以她也開玩笑的罵一頓卓越。

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