第九百一十二章 恢複生機(2/3)

製定了非常明確的獎懲措施，從前蘇永貴在位的時候，怕寒了老股東的心，結果就是高位者在其位不謀其政，真正有能力的人卻無從施展，逐漸灰心從而變得隨波逐流，以至於最終離開，造成人才的大量流失。而蘇慕婉在清除老董事和提拔新人當中所表現出來的果決和公正，也與以前那種柔弱、優柔寡斷的樣子判若兩人，讓很多年富力強的人看到了希望，一時間蘇慕婉在集團裏的呼聲變得高漲起來，而且亞美的風貌比之從前，也有了很大的改善。

同時為了感謝在股票爭奪戰中，劉雲立的仗義援手，蘇慕婉也與劉雲立達成了合作，將亞美旗下的餐飲分離出去，與劉雲立合股，成立了新的分公司。曾經餐飲也是亞美旗下一大業務支柱，可惜最主要的還是依托亞美這塊牌子吸引顧客，並不具備太多的優勢和特色。劉雲立在餐飲經營方麵是一把好手，但是他旗下的產業並不如亞美的名頭響亮，所以兩下合作，劉雲立負責具體的業務方麵，對這些飯店重新進行一番裝修和調整，又提出明確的定位和特色。

那段時間，卓越和蘇慕婉忙的天昏地暗。卓越這個商業谘詢，其實就跟真正的管理差不多了，從大方向上的規劃，資產的重組、合並，到具體事項的很多細節，他甚至都會手把手地去指點蘇慕婉。兩個人也算是互相成就，蘇慕婉手段不夠，卓越來替她彌補，而卓越自身的能力有限，幫助亞美，也是讓他提前接觸到這個級別的商業知識和運營，他也在一點點的成長著。

在卓越和單永鑫的運作下，亞美時不時地就會重新出現在金融新聞中，隻不過漸漸都是利好消息，也漸漸地擺脫了之前醜聞的陰影。而在亞美背後的那個名字，佳家商業谘詢公司，也順理成章地逐漸被推向台前。卓越又讓戴伊把他之前給森美做策劃的案例，還要佳家其他的一些商業亮點，也拿來做成精彩的文案——他已經通知到陳慶和，讓他開始著手儲備人才，把市場部的人逐步提升上來，準備以後接手開分店的工作。而陳慶和跟戴伊結婚之後，卓越還是打算把他倆都調回北京來，到時候戴伊仍然是負責公關、宣傳等工作，隻不過不再是單單是佳家生鮮，還要加上商業谘詢，未來可能還會有更多。

借著這股東風，佳家商業谘詢公司逐漸在業內打出了名氣，已經開始有公司前來接洽，並且有正式的業務上門，要求做一些策劃案什麽的。這可苦了卓越，因為策劃這部分，尤其是一些行銷，主要的點子是由他來貢獻，所以他現在要一心二用，一邊解決著亞美的事情，一邊還要去想點子做好的策劃。幸好劉三腿跟燕姿十分給力，佳家那邊不用他操心，不然的話卓越恨不得能把自己劈成三份。

不過忙歸忙，都是很充實的忙，眼看著商業谘詢公司有了進賬，而亞美也終於從最初的傷痕累累，甚至被許多人斷言這個名字要從北京金

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