複審的主要問題是，流程混亂，包括醫生的病曆都沒有按規矩來，幸好之前胸外科的事情已經平息，否則又是一個大問題。
一切都要按規矩嚴格辦事，這讓平時散漫習慣的員工們實在有些接受不了。
張其俊深知，如果不能扭轉這樣的風氣，那麽這個醫院可能就真的沒希望了。
即使現在有很多抱怨的聲音，也有一些人躍躍欲試想要跳槽，這些都不重要，大浪淘沙留下的都是金子。
按照張其俊的想法，在他的高壓下，會出現兩種情況。
第一種是，幹不下去，員工跳槽，第二種是承受下來的員工，遵守規矩，好好幹工作。
但他沒有想到還有第三種情況。
在新規定實施後的一個星期，就出現了第三種情況。
有一大部分人不願意走，也不願意接受新的規矩，寫了一封聯名信，狀告到了衛生局。
慶幸的是，這種越級狀告的事情，衛生局並沒有受理，打回原處，逐級往上匯報。
到最後，聯名信就到了院長黃鶴手裏。
張其俊對這種事情是無所謂的，他覺得自己所做的事情都是為了醫院好，沒有做錯事，就不怕被狀告。
而黃鶴則是另外一種態度，他是院長，如果被底下員工聯名狀告到市衛生局，會對他的仕途帶來不利。
在辦公室裏，他和張其俊認真討論了這件事情。
“小張，是不是給員工壓力太大了，要不然，也不會那麽多人聯名狀告咱們了。”
“壓力是有一些，主要是他們輕鬆時間太長了，所以才會受不了身為醫生應該承擔的壓力和責任。讓他們告去吧。”
“話可不能這麽說，工作的實施者還是一線員工，要是他們都寫了聯名信，就要引起重視了。”
“這就是他們的目的，現在是一場較量，而且到了最關鍵的時刻，如果咱們讓步，那以後就被動了，一定要好好利用這次機會，將風氣徹底扭轉過來，機會隻有一次。”
黃鶴拿出一根香煙，抽了起來：“這樣吧，聯名信的事情我先壓下來，以後工作上你也稍微注意一下方式，如果這信真的送到市衛生局，影響也不好。”
“我的性格一直是這樣，要改革肯定得付出代價，要是真出了事兒，責任我來擔。”
有人願意擔責任，黃鶴自然是很願意的。
聊完之後，張其俊就回到工作崗位。
第一件事情就是調查聯名信到底是誰帶頭的。
經查，這件事情的帶頭人是，院辦的一個普通員工。
張其俊打電話把這個人叫到了辦公室，準備和他談一談。
這是一個50歲的中年男人，微胖，頭發中夾雜著些許的白發。
張其俊問他：“你在醫院工作這麽多年，怎麽會突然鼓動員工一起寫聯名信呢？”
“你還好意思問我？自從你當了代理院長到現在，看看醫院都變成什麽樣子了。8
“意思怪我嘍。”
“真不知道他們是怎麽想的，竟然會讓你這麽年輕的人來當院長，明顯不合理，所有政策都不合理，肯定會導致醫院工作混亂。”
“問題由來已久，隻是從鍾院長辭職之後才暴露出來而已，你連
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