果不是孫睿嬌來把他接走，按照徐勝男的性格肯定會言出必行，關他個三天三夜。
剛剛坐下後不久，張其俊就接到了衛生局長劉偉華的電話。
“張院長，最近中醫醫院的問題很大啊，你比較年輕，容易引起他人不滿，一定要做好帶頭作用啊。”
張其俊心裏就在想:趙啟來早就開始調查你了，你還在這對我指手畫腳，真可笑。
“是不是又有人告我狀了，你說說中醫醫院有什麽問題？業績下滑嗎？”
“除了業績還有一個問題，就是你對工作不聞不問，整天看不見人在哪裏。”
張其俊笑著說道:“劉局長，你我已經不是第一次打交道了，你就說吧，我要是繼續這樣下去，你想怎麽樣？”
“那自然是換一個院長了，這可是衛生局的職責所在。”
“行啊，行換就換吧，但是直接下文件我可不接受，至少也得來場競聘會。”
“先觀察一段時間吧，到時候再說，反正你好好努力，不到萬不得已我出門不會那樣做的。”
掛了電話，張其俊就罵道:“這孫子，還不死心，非要把我整死才罷休。”
當時黃克生他們商量的對策就是把張其俊調到中醫醫院，讓他有力無處使。現在黃克生雖然成了植物人，但策略算是初顯成效了。
這種感覺是非常憋屈的，思來想去，總不能當案板上的肉任人宰割，不為別的，就為出口氣，讓劉偉華的奸計落空就是最大的喜事。
休息了這麽長時間，也該行動了。老員工就不用說了，肯定沒戲，要找就找才上班三年內的新人。
他們都有奮鬥的熱情，同時又沒有被不好的氛圍所影響。
簡單來說就是在張其俊的帶領下，一群年輕醫生將和醫院的元老們進行一場惡戰。
這是新舊時代的比拚，各有優勢，誰勝誰敗，一切都是未知數。
張其俊讓人資部發來了近三年來進醫院的醫生，仔細研究後，確定了一些可用人選，首先需要提拔一個助理。
神經外科的副主任進醫院剛剛三年時間，名牌大學博士生畢業，名叫李文俊。
看中了這個人選後，張其俊就打電話讓對方到辦公室溝通。
李文俊是一個典型的文化人，戴著眼鏡，瘦瘦高高的。
雖然比張其俊大了好幾歲，但仍然溫柔的笑著，客氣說
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