間的探討，兩人最終決定在每個科室增加一個副主任職位，由他們選定出來的年輕醫生擔任。
在任命之前，一個個都叫到辦公室鼓舞了一番。
畢竟都是年輕人，非常好溝通，大家信心十足，熱血沸騰，就像是創業團隊一樣。
文件是在周五下發的，員工們看到文件後分分討論張其俊的用意。
很多人都覺得張其俊是在改變醫院格局，將領導班子年輕化，這讓一些三十多歲的中年醫生看到了一絲希望。
在黃克生的時代裏，整個醫院的晉升渠道已經固化，論資排輩以及關係戶現象尤為嚴重，看似穩固，其實死氣沉沉。
正因為這樣，才會有那麽多人期待著張其俊趕緊進行調整，甚至攻擊張其俊說他不務正業。這充分說明了員工是多麽需要一股清流。
副院長王庚年看到這樣的調整後，暗暗感歎:“這小子真是反應神速，竟然能在一個星期完成人員調整，做好了進攻準備。”
原本王庚年覺得張其俊就是光杆司令一個，孤掌難鳴，並沒有覺得對方有多厲害。
現在眼看著張其俊迅速建立起了自己的團隊，不得不表示佩服。
如此年輕就能用這樣的頭腦和行動力，確實難得一見。
就張其俊做的這些事情，看起來想起來很容易，但要實實在在的做成，不親自試一下是絕對體會不到其中艱難的。
這世上任何事情都比你看到的要難上兩三倍。
張其俊忙完了工作，在辦公室裏休息，突然闖進兩個人，其中李文俊說道:“院長，這個女的說是你女朋，非要進來，我讓她先打電話，她都不願意。”
張其俊一看，是劉麗華，就說道:“沒事，她是我朋友，你先去忙吧。”
劉麗華不滿的說道:“你這是醫院，又不是機關單位，還安排個看門的，有意義嗎？”
“那可不是看門的，人家是院長助理，辦公室就在我旁邊，很多事情在他那裏解決了，我就輕鬆了。”
“好了，不說這些了，你上次被關進去，我不知道，實在不好意思，我以為徐勝男和你關係不錯，就沒有再問你，如果我當時知道，肯定找關係接你出來了。”
“謝謝你了，就是睡了一晚，沒多大點事。”張其俊的心裏很溫暖。
“孫姐都指責我了，說我不該把你帶到這一行，還勸說趁早罷手。”
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