是想要的話，我也可以給你一套，不過說好了，房子還是我的，隻是借給你住。”
唐亭嶽沒接這茬，又問：“其他還有誰？”
“王慶根從那邊帶來了十幾個人，其中做係統的有五個，都是高級工程師，最高的一位給了八十萬年薪，王慶根的評價是技術能力很強，但是沒有獨立帶大項目的經驗。”
葦慶凡很坦誠的介紹，有問必答，“因此又聯係了穀歌中國研究院的一個副總，叫林濱，不知道你有沒有印象？還沒談妥條件。”
這個林濱就是後世小米那位，確實聯係過，但對方想直接要股份而不是分紅，且要的是5%，沒能談妥，已經被葦慶凡給拒了。
之所以拒絕，首先是雙方理念不合，得知葦慶凡沒有上市的打算之後，對方的意向就不很強烈了，其次才是待遇的問題。
葦慶凡還有備選，對方本就不在這個備選列表裏麵，自然也不肯太多讓步。
某種角度上來說，他內心很欽佩小米那批創始人，肯定對方的能力，卻也有些瞧不起，這不在於能力，而在於格局。
小米公司2010年成立，11年發布第一款手機，用了六年時間，成為國內銷量第一，然後就一直在走下坡路。
如果不是華為被製裁，在OV轉戰線上，進攻小米大本營的情況下，小米的下場可能不會比魅族好到哪裏去。
這與小米公司的理念有著直接關係，相較於小米的體量、地位，這些管理者的眼光與格局差了太多，猴子掰玉米似的，沒個長性，太注重短期收益而不肯長期投入，那麽在長跑裏麵慢慢顯出頹勢，就是一件很正常的事情了。
除此之外，他有著重生帶來的前瞻性，對於整個行業的未來發展態勢掌握稱得上是無人可比，他目前更需要的是打工人、執行者，對於具備前瞻眼光的高管的需求並不迫切。
唐亭嶽似乎也是認識林濱的，點了點頭，接著問：“我給你的那個名單，挖走了幾個人？”
“七個。”
葦慶凡苦笑一聲，“最想要的一個沒談攏，人家想要的不隻是錢，還要施展抱負的平台，覺得我這草創班子太小，沒啥前途。”
唐亭嶽臉上露出一絲笑意，問：“肖家勝？”
葦慶凡有點無奈的點點頭，這個肖家勝目前在微軟亞洲研究院工作（原微軟中國研究院），天才少年出身，12歲進入中科大少年班，23歲獲得華盛頓大學博士學位，今年34歲，是微軟亞洲研究院的副院長，主管技術與研發部門。
目前這人正在猶豫要不要調任微軟總部，對於古詩詞這麽個初創
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