，更進一步的數據統計完畢，2010年全年淨利瀾6.03%，淨利瀾13.02億元。
這個數據讓葦慶凡大大的鬆了一口氣。
6.03%的利瀾率，跟創業早期的小米公司相比也是極低的（2012年小米公司營收126億，淨利瀾18.8億，淨利瀾率14.9%），但是小米創業初期幾乎沒有任何售後和研發，而古詩詞公司第一季度沒有任何收入，4月份開始古詞手機開售，為了鋪開銷售渠道，給渠道進行了讓利；為了建立售後渠道，又投入了大量資金；
再加上到處高薪挖人的投入，以及員工高工資的支出，又在省城、京城建立倉儲、實驗室，到處都在花錢。
這種情況之下，能保留有6%的淨利瀾率，葦慶凡已經很知足了。
但是，這筆錢怎麽花也是個麻煩事……
葦慶凡自己是不缺錢的，按照他的想法，全部留著作為研發和流動資金都沒有問題，但他還承諾給唐亭嶽等人分紅呢。
這該怎麽算？
晚上回到家裏，葦慶凡就開始坐在電腦前糾結這件事情，他先統計了一下目前承諾出去的分紅情況：
唐亭嶽5%
張遠平0.5%
王慶根0.5%
肖家勝0.5%
趙海明0.5%
袁飛0.2%
章琳琳0.2%
……
總計7.9%，也就是說，現在分紅的話，他自己可以拿走九成以上，這個時候分紅毫無疑問沒有什麽必要。
一個人在辦公室裏麵琢磨了半晌之後，葦慶凡召開了戰略研究辦公室的會議，經過討論之後，大家全票通過了今年暫緩分紅的決議，改為用獎金來補償。
葦慶凡作為老總，拿到了500萬額外獎金，並且保證將會按照自己為標準進行發放。
張遠平、王慶根與他等同，肖家勝次一等、趙海明次一等，400萬……唐亭嶽情況特殊，他的分紅權是以犧牲底薪為代價換來的。
按照分紅比例不現實，他這個老板底薪比唐亭嶽還低，唐亭嶽至少每個月還有2萬底薪，加上績效和獎金都快5萬了，他這個老板隻有2萬底薪而已。
葦慶凡考慮之後，還是以自己為標準，給唐亭嶽敲定了1000萬額外獎金。
畢竟這家夥現在妥妥的公司二把手，而且在軟件部樹大根深，現在還是要他擠奶做貢獻的階段，沒到打壓的時候，就算打壓也不會在金錢方麵虧待。
終於作出決定之後，他沒有急著宣布，先下班回家，準備用“500萬的額外獎金”去給媳婦報喜邀功。
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