四人一起吃罷早飯，黎妙語果然說到做到，沒有出去逛街，要留在家裏準備寫稿子。闌
李婉雲不知道怎麽想的，也沒有再跟著姐姐去公司實習，也留在家裏，說：“我幫妙妙找靈感，旁觀者清嘛。”
葦慶凡不知道寫稿子哪裏來的“旁觀者清”，不過見李婉雲似乎有意和黎妙語親近，自然也開心。
李婉儀的態度反而有些微妙，不過看了眼兩個不同意義上的妹妹，也沒反對，自己開車去公司上班。
葦慶凡來到公司，先把公司職級名單——主要是5級以上的員工名單，重點關注了研發人員，並對照著去年的考核表複核了一遍。
不是為了把名單上的人拿掉，而是盡量多了解一些情況，因為名單太長，他隻能更多關注7、8、9三級的骨幹人員。
職級製度在公司裏麵引起了不小的波瀾，好在對目前的待遇沒啥影響，更多關係到的是未來的發展。
這個職級製度，對於不少研發人員是有利的。闌
公司的管理層畢竟是少數，尤其是等以後擴張停下來之後，一個蘿卜一個坑，沒有人讓位，就沒有人能上去。
而職級製度，尤其是公司明確說明職級與職務沒有絕對關係，可以讓不能、不肯晉升管理崗位的員工，可以通過職級提升獲得更高的待遇。
因為葦慶凡本人的偏好，公司裏麵目前有不少類似情況的人，比如張遠平，其實就不太適合領導一個部門，更適合當一個研發人員，但公司草創的時候沒辦法顧慮這麽多，而且現在硬件部其實已經是肖家勝在事實上管理了。
此外，還有類似於馮永安這種更希望、適合把心思精力放在技術研發上麵的人，都可以通過職級製度獲益。
“我才4級啊……”
江清淮很快泡了茶給他放在桌上，有點好笑地小聲咕噥道，“差好多啊！”
“就這還是我去年給你‘優秀’的評價，你才升上來的。”闌
葦慶凡也忍不住笑起來，帶著些打趣的意味道，“不然的話你都還沒滿一年，現在還是3級。”
江清淮其實提到5級或者6級都沒啥問題，譚雅甚至還特意提過，不過被葦慶凡給壓下來了，他需要用江清淮同學兼秘書的身份來壓住一些可能不服氣的人。
江秘書都才4級，你還有啥不滿意的？
江清淮哼道：“那周莉也4級了？”
葦慶凡笑道：“她去年也是優啊。”
“馮永安呢？”
江清淮繼續追問，“他入職也還沒滿一年啊，就已經6級了？”闌
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