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br> 沐靜冷：“你工作忙完了嗎？”居然還有時間看電影？
王一洲：“嗯，很久沒去看了。”
一個月之後，對於王一洲來說機會來了，B市研發中心的主任是A市人，因為老婆懷孕了，是二胎，怕老婆太累，不想再延續之前“喪偶式”的婚姻，他想回A市。私下跟王一洲溝通，能否跟他對調一下？誰都知道王一洲遲早都要回B市的，可是王一洲讓他再堅持半年，並且不要把他即將調回A市的消息傳出去。
王一洲把沐靜冷叫進辦公室，“冷冷，你在研發中心已經待了兩年，而且工作表現很好，研發成果不錯。我和師傅討論過，你已經夠資格競聘研發中心主任，你要抓住這個機會嗎？”
沐靜冷：“可是我還沒畢業啊，沒畢業就做研發主任不好吧！資曆也不夠！”
王一洲：“沒畢業確實是個問題！不過，Q大的學曆是響當當的，就算你研究生沒畢業，還有本科，而且還是雙學士！你資曆也是夠的，A市研發中心成立初期你就在了。人要有迎接挑戰的欲望和不斷更新知識的能力，有這個機會你都不去嚐試嗎？”
沐靜冷：“你，額，研發主任要競聘，你是要回去了嗎？”終究還是問了出來。
王一洲：“嗯，準備了。”
沐靜冷：“哦。”心揪得緊，有點痛。冷靜冷靜！隻是妹妹不舍得哥哥而已，沒事的！時間長了就會沒事了！不痛不痛！自我洗腦中……
王一洲：“……”怎麽又哦？沒了？“那你去競聘嗎？”
沐靜冷：“我考慮一下。”
於是，沐靜冷半推半就地參加了競聘。研發主任的競聘其實不需要董事長在場的，但是王一洲還是讓父親連線視頻會議觀看全過程。競聘人員中有資曆比沐靜冷足的，但是缺乏激情、前瞻性和控場能力，專業知識也不紮實；有研究生已經畢業幾年的，但是缺乏對藥物研究的嚴謹性和團隊管理的能力，崗位職責認知不深。在這幾個競聘人員之中，沐靜冷年紀是最輕的，但不得不說，她這幾年的認真學習以及在王一洲指導幫助下的競聘前期準備工作，讓她的競聘報告寫得非常好。
她對中藥行業相關法律法規，新藥研發各個階段的過程管理及風險評估，規劃研發團隊的管理和培訓體係，與外部科研院所、政府機關等外部合作這四個方麵做深入的剖析。而且她有Q大中藥研究實驗室統籌管理的能力，熟知GMP等相關藥品法律法規，熟悉中藥的研發、申報流程，英語和日語都能作為工作語言。可能有多年的舞台經驗，她的競聘演說很有感染力。線上的董事長對她刮目相看了，一直以為妻子隻是因為被她搭救過才喜歡她，才想撮合她和兒子。原來他妻子看人的能力真是準！就算她家境不如他們富裕，但是她對中醫藥的那種認可、專業知識的紮實以及平時工作的認真專注，也能夠讓她有足夠的底氣站在他兒子身邊！從兒子要求他觀看這個競聘過程就知道，兒子也是對她的表現有足夠的信心，才會讓他看的！
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