兩人進了林薇的辦公室。
楊經理將資料放下：“這是製衣廠的員工資料, 一共246人，全部都在這裏。”
助理緊隨其後：“這是客戶和供應商的資料。”
林薇拿起上麵的人員架構表。
她在不久之前買下了這家製衣廠。
工廠占地麵積2000多平, 包括一棟兩層的廠房, 一棟員工宿舍，一棟三層的辦公小樓，還有個兩層的倉庫。
這次她沒有撿漏, 花費一百八十萬, 單按麵積算比罐頭加工廠貴了快兩倍，畢竟現在的服裝廠主要的生產設備是縫紉機, 價值並不高。
倉庫裏倒是堆著一些庫存, 但港城濕度大, 倉庫裏積壓的衣服如果不盡早賣出去反倒是負擔。
工廠現在還有一些訂單沒有完成, 因為人事變動, 人心惶惶, 有人請假去找下家，如果訂單不能按期交貨，還要支付違約金。
最重要的是現在製衣廠身陷官司, 林薇接管的是一個燙手山芋。
林薇放下資料, 問道：“現在有多少人上工？”
助理看著林薇的臉色, 回道：“大概……九十多, 其他人請假了。”
“請假事由？”林薇問。
助理緊張地咽了口唾沫, 不知道為什麽, 對方明明比她年紀還要小, 周身卻有種上位者的壓迫感，與剛才哪個親切熱情的小姑娘判若兩人。
“天太熱了，說是……中暑了。”
“明天……不, 今天下午會有工人來安裝空調, 這個月滿勤的員工發放高溫補貼，每人100元，包括後麵的8月，9月，連續發放三個月，一會兒擬個通知告知所有員工。”
一個縫紉女工的工資每月在400元左右，100元的高溫已經算是一筆不菲的獎勵。
楊振雄不用猜，就知道明天會全員到崗，因為明天就是8月1號。
方法是管用，就是太費錢，果然如傳說中一樣財大氣粗。
要知道在所有生產成本中，占大頭的都是用人成本，如果哪個領導想開源都是首先把主意打到員工的工資待遇上。
“為什麽沒有企劃部？”林薇拋出下一個問題。
這次助手無法回答了。
楊振雄斟酌了一下，說道：“還沒來得及組建。”
事實上，廠子根本沒打算弄什麽企劃部，平時都是廠長主管們，加上幾個打板的裁縫，坐在一起研究研究就行了。
林薇立時道：“既然都已經發展自有品牌了，卻不組建企劃部，積壓了那麽多的庫存，那誰對這件事負責？”
“不是，我們也沒想到會惹上官司，他們蠻不——”
“現在要說的是庫存問題，沒有這件事，你們能確保都能賣出去？做過市場調研嗎，市場最新動向是什麽，有一線數據嗎？產品定位是什麽，目標客戶是什麽群體，製定營銷計劃了嗎，生產計劃和定價科學嗎？”
林薇連續拋出幾個問題，語調不緩不慢，卻也咄咄逼人，將楊振雄問得額頭出汗。
他聽都沒聽過這些詞，但是大概能理解是什麽意思，主要是他們本來就外行。
當初老廠長是不想一味地給外國品牌做代加工，所以產生了發展自有品牌的想法，但沒想到這個決定竟然引來了禍端。
他們剛開了個頭，就被外國企業告上了法庭。
英國服裝品牌梵卡蓮向法院起訴他們品牌侵權。
這家公司原本還是廠裏的大客戶，不知怎麽就把他們告了。
在港城這邊土地上和英國人打官司
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