子買賣，我們是要將公司長久經營下去。”
“不知道林總有什麽好的建議沒有？”有位英國高管提問。
林薇轉頭看向他，然後露出一個微笑，問道：“你問我啊，你覺得我會比你更了解和記黃埔是嗎？”
對方見林薇這個模樣，立時不說話了，比起十幾二十歲出頭的林薇，現在的她哪怕是微笑也透著一種攝人的威勢，這是常處於上位領導者不自覺間透出的一種氣質。
林薇轉過頭，看向眾人說道：“和記黃埔的未來不在我，而在於你們，從現在開始，我這裏無障礙接收你們的建議反饋，兩方麵，一方麵是公司當前存在的問題，管理上，資源分配上，人力成本等等，隻要你覺得不合理有問題，就可以提；二是公司未來發展計劃，三年五年，十年也好，隻要是切實可行的，被采納的意見公司都會給予相應獎勵，最優秀的，我會破格提拔這個人成為和記黃埔的主事人，以上不限崗位，不限身份，總部的2892名員工，都可以參與進來。”不包括分公司員工，不然的話，那人可就多了。
她說完，會議室就熱鬧起來。
這個提議實在是大膽了，意思是清潔工也可以提意見？
他們這些底層員工能知道什麽？
沒必要吧？
運營狀況好的公司，林薇當然不會這麽幹，但是現在和記黃埔太亂了，這是最快途徑梳理問題的辦法，把所有問題和症結梳理清楚。
一般情況下，因為局限性，普通員工都隻能看見自己眼前的這一塊問題，但管理層不一樣，林薇至少能通過這個方法，知道他們哪些人是做事的，哪個是渾水摸魚的。
員工待遇好的前提是不養閑人。
腐敗都是先從管理層開始，她最先要動手的就是這些人，堂堂第二大洋行變成現在這個模樣，不是單一個形勢不好就可以當成托詞的。
……
林薇這裏正在梳理和記黃埔的問題，陳恒西也開始正式和鍾文柏開戰。
現在霍家是關鍵，霍先生不懂賭場經營，他的目的就是想拿著股份等分紅，他們的博、彩公司也投資了一些酒店、地產、航運等產業，每年下來也有不少收益，鍾文柏之前一直都遵守著君子協定，畢竟王晉才剛被踢出去，剩下的還要慢慢來。
如今林薇橫插一腳打破了這個平衡，鍾文柏最開始想要聯合霍家重新製定公司規章製度，防止林薇的介入，但是林薇和霍家早有淵源，鍾文柏也不清楚林薇和老霍說了什麽，對方現在也開始防備他了。
現在換成了陳恒西，鍾文柏自然要查一查這個人。結果發現了他在澳門的酒店、地產等產業，這說明他極有可能是懂賭場經營的。
“鍾文柏當初競標的時候承諾，賭場利潤的百分之十會捐
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