12名工人也到場了。
隻不過，鍾白這一次罕見的沒有讓他們全部上場操作。
這些工人都是廠內的精英、是技術最好的群體，鍾白在現場將“KCO特種含氮肥生產程序1.0版”拷貝至數控生產控製台內之後，便囑咐其中的九名純人工崗位的工人暫時不用上崗。
“這樣真的可以？”
“把所有手工的工作全都交給數控生產控製台？它能做到和我們一樣嚴密挑選、保證添加元素含量嗎？”
麵對一線工人們投來的詢問，鍾白沒有用過多言語來解釋，隻是淡淡的來了一句：“接下來的半個小時生產過程，我希望大家認真看，等這半個小時生產的KCO特種含氮肥成品出來後，大家按照我們目前的標準認真檢測，看它是否符合我們之前要求的出廠質量規格。如有0.01%以上的偏差，那我本人會對這次數控化措施負全部責任。”
這話說得極重，尤其又是對鍾白這個剛剛才上任不到半個月的新廠長而言！
但，沒有人懷疑鍾白的決心與能力，因為他已經多次給全廠上下證明，在技術這一塊，他的做法一直是正確的！
接下來的半個小時，12名工人有些緊張，可更緊張的是鍾白的老師薑信鵬。
要說對鍾白本人個性的了解，在場的所有人中薑信鵬說自己是第二，那絕對沒有任何敢自認第一。
可此刻的薑信鵬，盡管在最近的一個月時間內，他已經完美的融入了鍾白主導的特種化肥課題組，此刻卻有種恍然隔世的感覺。
眼前這個堅定而又自信的年輕人，還真的是當初自己課堂上那個資質平庸的普通學生麽？
若是，為什麽人會在短短幾個月時間內改變如此巨大？
這改變的程度除了專業知識外，甚至連人的性格都已經改變了？
若不是，那又怎麽解釋鍾白現在所推進的工作？
不要說自己這個省技校老師聞所未聞，就連課題組的組長童四方副教授也在實質上接受鍾白的指揮，這也是薑信鵬慢慢融入團隊之後所得出來的結論！
自己曾經的學生鍾白，正在做一件不可能的完成的任務！
而隻要半個小時的時間，大家就能知道鍾白這件任務，到底是不可能完成的，還是……
一個別人不可能完成，而他就能確定完成的任務！
時間一分一秒的過去。
“產出樣品外觀符合標準！”
“產出樣品氣味符合標準！”
“氮元素比例符合標準！”
“含鉀量符合標準！”
“廢品率低於預期值！”
“……”
一連串的數據結果從幾名熟練工人的口中不斷喊出。
看著眼前那堆從生產線末端還在源源不斷沿著傳送皮帶往外湧出的成品，所有人臉上都是一股掩飾不住的激動表情！
成功了，鍾廠長他成功了！
一張小小的8吋軟盤，一個根本看不見摸不著的數控程序，就這樣在鍾廠長一個人的努力下編寫完成並且成功的用在了車間的實際生產中。
更令人
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