眉頭立刻就皺了起來，低頭湊向旁邊的鍾白，小聲道：“小鍾，這訂單一共超過2000噸，全都分給其他廠，咱們就一點不能搞？”
鍾白則微笑著小聲回道：“楚廠長別著急，我心裏有數。咱們先按照之前說好的，等下您就建立內部健康基金製度給大家‘慢慢’的介紹，後麵協調討論咱再隨機應變。”
隨著傅衝山一聲輕咳，大家也紛紛放下了手中的材料，目光都轉到了老廠長楚軍的身上，知道這是傅處長釋放出讓他發言的信號。
就在所有人都以為楚軍會介紹今年山平縣化肥廠下半年大放異彩的3702專利和年末橫空出世的KCO特種含氮肥之時，這位老廠長卻戴上老花鏡，不慌不忙的接過辦公室主任羅勝中午加班才趕出來的一份經驗材料，慢條斯理的念了起來。
“……今年我們廠取得了這些小小的成績，離不開加大對全廠幹部職工的關懷。”
“隻有做好了保障服務工作，工人們才能在崗位上發揮最大的主觀能動性提高生產能力，幹部們才能在崗位上創新技術，以人為本隻爭朝夕的工作精神在本廠得到了最大的貫徹，接下來我就要給大家重點匯報一下由人教科、辦公室、財務科聯合重點推出的創新舉措——內部健康基金製度……”
大家一開始還聽得津津有味，以為楚軍會談他們廠到底是怎麽研究出3702專利和搞KCO特種含氮肥生產的，結果聽了半天發現重點居然是什麽“內部健康基金製度”，還東拉西扯的談什麽“保障職工的切身利益就是保障全廠的生產力”這種套話，頓時一個個臉色就涼了下來，紛紛扭頭望向主席台上的兩位領導。
程淮魯副縣長畢竟是天天開會的人，別人發言的時候他自然是穩如泰山，眼觀鼻鼻觀心擺出一副認真傾聽的模樣。
但旁邊的傅衝山處長就完全和下麵的同誌們一樣，一副黑人問號的表情，還和下麵的同誌們來了個眼神互動。
那意思仿佛在說，這什麽情況？我讓他們介紹先進經驗咋在談這個？這可不是我安排的啊諸位！
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