盡管曹世明從參加工作以來都是在機關單位裏，沒有在企業裏任職過，但這麽多年的工作經驗也讓他心裏很清楚，任何一個企業的一把手，哪怕你思想再先進、能力再強，一旦企業資金鏈條出現問題，那接下來各項工作的開展，其難度都是非常大的。
通過今天差不多一整天的實際調查了解，要說這半年以來，和源市礦山方麵有沒有為提高產量想辦法、拿舉措？那肯定是有的。
可為什麽不但沒有提升產量，反而連下滑的趨勢都不能阻止呢？就是因為現在企業已經進入了一個惡性循環。
沒有資金，就沒有能力改進技術、或者刺激工人們加班生產的動力，那麽就無法提升產量。
而無法提升產量，就會進一步讓銷售回款的速度降低，反過來又進一步惡化礦山現有的資金情況。
這種循環一旦慢慢開始，想要止住它可不是派一個督導組下來花個幾天時間就能馬上解決的！
曹世明又提醒道：“還有，最近一個季度，全礦山的工人出勤率比起上個季度下降了5個百分點，產量本身就不足了，隊伍建設又搞成這樣，章場長，你們礦山班子在職工管理工作上，難道也拿不出像樣的措施來嗎？”
“措施我們拿了，但效果不好。”章南風坦承道：“您剛才查看年度財務報表也看到了，今年過年，我們整個礦山甚至連過節福利費都削減了40%！這可是40%呐！職工們情緒都很不滿，能維持住這個出勤率，我們班子已經采取了不少維穩措施，但效果，哎……”
說到這裏，章南風又不得不歎了一口氣，臉上那叫一個愁雲密布，一點也沒有昨天剛剛接站時候的風光了。
經過今天這一天的大致查看和了解，且不說具體的生產技術和設備問題，至少在整體情況下，曹世明也算是有了個宏觀上的了解。
和源市地下鋁土礦山，的確已經不再是以前和源市的那個財大氣粗的地方龍頭企業了。
千瘡百孔的財務狀況，日漸出現反
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