定人心！
章南風聽到這個還挺高興的，心道也不知道吹了什麽風，讓這位基本不過問單位情況的老同誌這會兒突然關心起單位的前景了，還願意主動先停發工資來支持單位度過困難局麵，於是他也趁熱打鐵的大大宣傳了一波老調研員司空懷“共體時艱”的情懷，甚至還掀起了一個“中層幹部人人暫停發放一個月工資”的活動，以此來提升士氣。
這活動的效果倒是不錯，的確有效的遏製住了基層工人士氣進一步下滑的趨勢。
正當章南風準備以班子的名義給這位老調研員寫一封感謝信的時候，令他意想不到的操作來了！
司空懷突然出現在近一期召開的礦山班子會議中，並且當場打斷了自己有關於“想辦法籌措資金保穩定”的布置，直接在會議室裏提出要搞技術革新，要引進一種什麽叫做“單體液壓支護頂板法”的新開采方法，呼籲班子盡快想辦法籌措資金一百萬元投入到這種新開采方法中來，以求在短時間內增加產量，扭虧為盈！
這個舉措當場就讓章南風黑了臉，且不說一位調研員根本沒有資格參加班子會，就算你這段時間的確有很大貢獻，請你來旁聽一下，你也不能對班子的決定指手畫腳啊！
但偏偏司空懷這個老強驢就這麽做了，光他提了還不夠，甚至不知道什麽時候還聯合了一大幫馬上要退休、暫時退居二線的礦山老幹部們來了個聯名上書！
一篇洋洋灑灑的建議書就這樣擺在了章南風的辦公桌上，弄得他處理也不是，不處理也不是！
而且自己還不能對司空懷說重話，誰讓之前他那高風亮節般的停發工資操作，贏得了廣大幹部職工的擁護呢？
還有，這“單體液壓支護頂板法”也沒個特別詳細的方案出來，僅僅一個概念就要廠裏拿一百萬？
瘋了吧？！
但司空懷堅定的強調，這是廳裏、督導組支持的！
章南風當然不可能傻乎乎的打電話到廳裏問，是哪位領導支持的，那不是自己打自己耳光麽？
於是他頓時感覺自己如坐針氈……
本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)