服離開工作崗位。
因為誰也不敢肯定這批產品就一定全數過關！
隻要質檢出現問題，那麽返工就是必然的，在這個車間工作的都是工齡至少超過十年的烏迪爾廠老職工，在他們的工作經曆中，幾乎每個人都有返工的回憶，這也是大家依然不敢放鬆的原因。
鍾白看了看這些眼珠子裏充滿緊張神色的工人們，轉頭對伊凡說道：“廠長先生，我們站在這裏讓大家感覺壓力很大啊，是不是出去找個地方抽支煙，也好讓工人們放鬆一點？”
伊凡這才一拍腦門兒道：“哦，是是！那咱們去外麵的操場……”
來到操場角落，一位科長和一位廠長這才點燃了中華煙，各自噴出一口濃濃的煙霧，頓時感覺輕鬆了不少。
“這批產品應該沒啥問題吧？”還是伊凡忍不住先開口了。
鍾白平靜的點頭道：“理論上應該沒有，但實際上嘛……誰也不敢在質檢結果前把話說死對不對？”
“對對。”伊凡也意識到是自己心急了。
也不知道是為什麽，雖然僅僅隻是一個價值五萬盧布的小訂單，但作為廠長的他卻莫名的在這幾天裏一直感受到了壓力。
是因為新產品？
不是。
是因為沒有利潤？
也不是。
他想來想去，隻想明白了一件事兒，那就是這批產品鍾白承諾過是無償捐贈給本地頓巴斯煤礦礦山使用的，看上去不要錢，但這種不要錢的東西若是自身有質量問題，恐怕後果遠遠比付錢銷售的賠償要嚴重得多！
這其實是一個非常簡單的道理，你賣東西給別人，東西要是出問題了，大不了你賠錢，對吧？
但如果是送給別人出了問題，那就不光是錢的問題了，還有感情的問題！
畢竟伊凡也是個老頓涅茨克人了，他曾經親眼目睹過頓涅茨克在60~70年代的輝煌，已經走入80年代之後的逐漸沒落，他也很想為這片土地做點什麽。
雖然身為烏迪爾廠的廠長，但頓涅茨克這片土地上的重工廠又何止烏迪爾廠一家？
但願這是個好的開始
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