廠和代理出口的事情，但新機械廠的規劃鍾白也一直沒落下。
機械廠工程師這塊目前基本已經就位，隻剩下希臘的尼科拉歐斯這最後一塊拚圖，相信以餘東峰的能力，不久就能成功挖角。
設備這邊，白峰貿易公司也和蘇國烏克蘭那邊談得七七八八了，烏迪爾廠廠長伊凡果然還是記得上次的人情，轉讓的時候又把生產線報價降低了5%，現在就隻剩下一批合格的車間工人了。
原本鍾白的計劃是在天都找一些現有機械廠打聽打聽，有沒有願意到新機械廠上班的，但委托薑信鵬調查了一段時間之後，卻有些受阻。
原因就在於現在機械廠的立項都還在一個漫長的過程中，加上這年代國營企業工人的思想都是很保守的，一聽跳槽去一家根本沒聽過，連地方都還沒定下來的新機械廠上班，都是一開口就拒絕了，即使薑信鵬提出了2倍現有工資福利待遇的條件，依然沒有一個人表態願意的。
這個意外的問題在鍾白得知後，他很快拿出了解決方案。
不一定一開始就把工人全額招齊，這樣難度太大，可以先試招一部分，等生產線開動起來，產品賣出去弄到利潤，把工資獎金給大家發足，讓外麵的工人看一看這新機械廠的待遇的確不是亂吹牛逼的，有了示範作用之後，後麵招工自然難度就降低了許多。
而說到把大理石開采加工廠作為引進工人的第一站其實有些偶然因素，鍾白一開始的確沒有把他們當成第一目標。
因為兩個工廠使用的設備幾乎完全不同，工藝流程也大不一樣，就是那把那幫小青年抓過來，也沒法直接用，不還得培訓後才能上崗麽？
但是當前幾天的高強度現場培訓之後，鍾白通過這個過程發現了裏麵一些悟性高、腦袋靈光、做事又還不錯的年輕人，比如龔廣一的兒子龔浩就是其中的佼佼者。
像龔浩這類的，根據自己的判斷少說也有三四十個，鍾白可以確定，隻要他們的思想不出問題
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