……能去這種地方……做事兒？可我現在就會大理石生產這塊啊！”
“那咋不能？！學唄！”鍾白見對方動了心，進一步加大力度：“以前你會搞大理石不？不會！還不是幾天就給培訓出來了？這不到半年不也升為車間隊長了麽？這證明你的學習能力不差，還能搞管理。新機械廠就差你這樣的好苗子！”
“可是……”龔浩緊張得手在發抖。
“可是啥可是？”鍾白在洗腦這方麵功夫絕對是一流的：“你當初在生活區第一次遇到我的時候，想沒想過有今天？恐怕你那會兒還覺得自己一輩子也上不了崗，隻能在後勤服務公司賣冰棍兒吧！”
“機會來了，就要牢牢抓住，錯過，有可能就要後悔一輩子。”見龔浩呆呆的不說話，鍾白又給他燒了一把火：“你現在一個月能拿多少？算上全年的獎金，撐死60塊！我告訴你，去新機械廠待遇至少翻番，而且是績效製，上不封頂！龔浩，這個機會可不是人人都有的！”
聽鍾白提到待遇，龔浩這才猛的搖了搖頭，解釋道：“不不，我不懷疑錢少……主要是最近大家都在說，市裏可能要給大理石開采加工廠單獨立項申請編製，以後脫離礦山獨立運作，就不用再背著職工子弟的身份了……”
原來是擔心這個！
鍾白馬上見招拆招，道：“這消息就算是真的又能怎樣？編製，編製這種東西，對於一個企業來說並不重要！”
“那什麽最重要？”龔浩即使思維再創新，也畢竟是80年代的人，要跟上鍾白的思路明顯還有些差距。
“企業本身的發展！”鍾白認真的勸道：“我知道，你們從小接受家裏教育，長大了一定要拿到正式工人的編製才算穩定，但我隻想提醒你一個事情，礦山之前減產的時候，你覺得正式工編製有多大用？還不是麵臨減工資、甚至被迫無薪休息？大理石開采加工廠不就沒有正式國企編製麽？那為什麽當初大家打破頭都想進來？無非就是看中企業本身的發展前景，希望能和它一起越來越好！”
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