口量的任務，現有的人手的確有點應付不過來，今天按照時間表等會兒還有很多家本地的精礦廠要過來和自己談事情呢——畢竟這些華國人目光短淺，眼中隻有錢，反複在這裏的幾家稀土公司中間橫跳也是極為正常的事。
自己的目標就是用最少的錢收購最多的稀土精礦，這對其他幾家會社也一樣。
雖然大家都是RB企業，可實際上還是存在競爭關係的，尤其是號稱三大有色金屬會社的這三家——住友、日立和三菱。
大家平時既是夥伴又是競爭對手，當然，若是那些貪婪的華國人企圖利用每一家會社的競爭需求而企圖共同哄抬價格的話，那麽這些RB企業又會毫不猶豫的聯手打壓，讓他們老老實實的，這也是RB企業在最近十年快速擴張發展中國家海外市場中慣用的手段。
多一個人手，尤其這個什麽小泉幸次郎還是曾經在華國工作過一段時間的老手，其實對西村未來來說當然是一件不錯的事情，就算對稀土行業不了解，但西村未來清楚，在這片土地上，隻要你是一個正兒八經的RB人，就會收到當地ZF、部門和本地人的各種尊敬，即便是跑腿拿資料這種小事情，也要比找那些華國人方便許多。
另外，這種剛剛失業還沒有返回國內變更工作單位簽證的年輕人，即便能在自己的辦事處上班，那也是拿“派遣社員”的待遇，而不是“正式社員”的待遇。
RB會社中的“派遣社員”與“正式社員”的區別，類似於華國“臨時工”和“有編製的”的這個概念。
做的是一樣的工作，但是對於會社來說，支出的薪水幾乎隻有三分之一到二分之一的水準，這對於喜歡摳成本、節約支出的RB會社是一種非常喜歡的聘用方式，更何況自己這裏還是外國辦事處。
想到這兒，西村未來不禁動了心思，用手指敲打著桌麵，淡淡的說道：“那麽，小泉君，把你的簡曆拿出來看一看，另外我們這裏目前主要工作是和華國那些稀土精礦廠談判，盡可能壓低價格收購更多的稀土精礦，需要懂得一定的談判技巧、掌握一定程度的中文更好，畢竟我們這裏配備的翻譯隻有
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