日立金屬株式會社這一批加急進口稀土精礦任務，總量達到了120噸，其中，含有釹元素的稀土精礦需求量為75噸！
這說明，光日立金屬這一家會社，他們進口釹元素稀土精礦的占比就已經來到了恐怖的62.5%！
而鍾白很清楚，日立金屬目前還不是研製釹鐵硼永磁體規模最大的公司，最注重這一塊的當然是住友特殊金屬株式會社！
在RB三大有色金屬公司裏，目前的資本總量是三菱最大，接著是住友，最後才是日立。
從規模來看，其他兩家這一次的進口量，隻會比日立大，不會比它小。
即使沒有拿到另外兩家的資料，按照差不多規模的比例來套，三家所需的釹元素稀土精礦加起來一共會超過225噸，還有另外四家小會社，那麽總量暫時可以估為250噸！
這250噸釹元素稀土精礦一旦出口，流入RB，甚至再進入國際市場的話，會對1983年的全球釹鐵硼永磁體研究、生產市場產生巨大的衝擊！
就在鍾白陷入深思，思考該如何阻止這麽大一批釹元素稀土精礦被RB進口的時候，旁邊響起了西村未來的聲音。
“小泉君，打起精神來！這邊有一家哈日朝魯精礦廠的代表過來了，說有7噸稀土精礦出售，你和他們具體談談，記住，我們的底線是收購價不高於每公斤1.8美元，能賺多少，就要看你的本領了！”說完，西村未來重重的拍了一下鍾白的肩膀。
“哈依！”鍾白不得不站起來和對方鞠躬，目送西村未來走去其他社員的辦公桌，自己已經去了會客室。
所謂會客室也是極具RB特色的，一間原本差不多40平方米的辦公室，被RB人用消音隔板隔成了四個小房間，每個小房間裏有一張辦公桌和數張椅子，專門用於不同的社員和廠家代表開展談判。
他們沒有一個統一的價格，都和剛才西村未來告訴鍾白的模式一樣，隻會給你一個底線最高收購價，剩餘的部分，就完全看社員自己的發揮。
你越是能把價格壓得低，這一單銷售一旦成功，你的KPI考核計分就會有加權增加，隻要連續做成幾單這樣有賺頭的生意，那麽你的薪水就會水漲船高。
在華國的銷售人員根本還沒有見過這種科學而又有激勵性的購銷考核模式之前，RB人已經足足運用了好幾十年，早就已經達到非常成熟的境界了。
它不但能大大的提高社員的主觀能動性，還能從最高限度上節約會社資金，增加會社利潤，進一步發揮資本的強大作用。
可以說，這些發展中國家的資源被RB人毫不留情的掠奪，其中也有這些壓價壓到昏天暗地的社員們的功勞。
你不能說他們是幫凶，但事實上他們就是，即便是在資本主義製度下被資本家剝削的“工具人”，但這些“工具人”的待遇遠超任何國家的普通工人，乃至教授、科學家等高級人員，而這些也是建立在整個RB工業科技極度發達的基礎上。
若是沒有足夠消化這些基
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