知道今天自己是找對人了。
以鍾白目前的級別，首先見不到多高層級的領導，即使見了，對方也對自己不了解，進而對自己講述的數據、判斷等都需要很長時間的印證之後才能消化。
但找到劉玉江司長之後就不一樣了。
他是司局級幹部，又是專業的，說話有相當大的可信度，隻要他覺得鍾白提出來的問題真實、並且具有足夠說服力的時候，由他出麵再給領導解釋，那驗證的時間就很短了。
驗證的時間短，做出決策的時間就短，那樣留給鍾白的時間就更加充裕，有助於他能在後續做好具體的處理應對措施。
這些都是一環扣一環的，畢竟要做出阻止一個行業的RB企業購進原料這件事的決定，可不是一件小事！
“這件事，我會馬上在司裏組織一個會議，你也參加！”想了想，劉玉江立刻做出了決定！
……
這場會議參加的人員不多，主要是司裏在家副處長以上的幹部同誌。
還沒來得及出差的葉星也稀裏糊塗的坐了進來，但當他進小會議室的時候看到鍾白衝他打了個“OK”的手勢，就知道這小子成功了。
在會議上劉玉江司長當然沒有照著鍾白的原話來說，而是更加正規的用語，以事實和數據為基準，合理的得出了那些結論。
當然，對未來展望的部分，沒有提及，因為華國目前也無法自行製造所謂的“釹鐵硼永磁體”，這一塊的全球市場也是鍾白一個人評估的，沒有足夠的效力。
但RB企業的異動，的確值得關注，加上劉玉江司長又讓相關同誌把最近六個月白雲鄂博礦區稀土挖掘、精礦篩選等相關行業的耗電量、汙染數據也一並提了過來，至少能確定，RB方麵的這個舉措，已經大大破壞了當地的環境，而且產生了極為嚴重的汙染。
這些，是基層給上麵的報告中從未體現出來的，報喜不報憂，報憂報小憂的手法，上麵其實也都清楚的。
會議最後的結果，是讓葉星和鍾白兩名同誌具體經辦，在一天內拿出一篇正式的調研文章出來，然後以技術司的名義，給部裏再做匯報！
散會後，葉星有些鬱悶的走到鍾白旁邊，捅了捅他的肩膀道：“鍾白，你可夠能折騰的，昨天我還說隻是順便幫你帶個路，這下倒好，又整了個活兒到我肩膀上，去西山省出差掙點年終補助也沒戲了！”
“咱倆這關係，我還能讓你吃虧不成？”鍾白當然知道對方隻是對自己吐槽 開玩笑而已，實際上說不定心裏還樂著呢。
畢竟無中生有的一個事項，還是可以單獨形成報告匯報給部裏的，能直接參與這種事項，那豈不是比跟著領導隨便到下麵年底調研的重視度要高多了？
葉星肯定也是有上進心的，這一點鍾白早就看出來了，而對方也肯定一直在尋找機會，那麽現在這個機會已經出現了，能不能把握得住，就要看葉星自己願不願意為之付出努力了！
這話說來一般人絕對不會相信，咋聽著就像是一位科長在提攜一位副處長啊？
但事實就是這樣啊，你不服不行！要是沒有鍾白，葉星今年年底也不可能再交出什麽更令人滿意的工作成績單了！
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