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如采用國片製作輔導金製度扶持本土影視公司，減少外來尤其是本港電影的引進與投資。
再加上米國好萊塢全球入侵，本土的片商在內容和畫質上均受到來自工業電影的降維打擊。
在市場及資金雙向收窄下。
可以預見港片的未來一定是要沒落的。
而吉米提出的改革意見就是吸收好萊塢的長處發揮本港的優勢。
首先導演將不是權利最大的，反而是製片人。
拍片不能在隨心所欲，而是要有標準的流程。
加大新生代練習生投入，以減少對某一位頭部明星的依靠等等。
吉米幹淨利索的脫稿闡述讓在場的人無不點頭，尤其是他對於香江市場獨到的看法尤為讓人耳目一新。
以上的製度都是不能一蹴而就的，要按部就班的去執行。
………………
至於現在手上的產品。
現在共有二部片子到了後期階段，據內部試映大家對成片評分很好。
一部片子正在立項中。
以上吉米說的總結下來就是在發揮本港高效率的優勢下全麵學習好萊塢編輯製度和製片製度。
加大新人梯隊建設和數字特效的摸索。
獨到的見解與解決方式，終於讓大家對他刮目相看。
當他匯報完畢後全場響起掌聲！就連甘國慶也點頭給予認可。
以上就是八家公司今年的戰略定策。
蔣天恩隻負責掌舵，具體的業務執行當然讓下麵的人去幹嘍，由甘國慶把關考核。
從而讓自己從日常管理中抽身。
說完了工作，作為老板當然要給大家豎立個胡蘿卜。
當下蔣天恩表示，如果各子公司能完成利潤指標，年底將拿出總利潤的5%出來當作獎金激勵！
不要小看這個5個點。
就拿報業集團做例子，全年利潤預估在10億港幣，加上印刷廠一共擁有320名員工，5000萬的獎金幾乎能讓每人能分到15萬的獎金。
再加上每月的薪水，平均下來幾乎人人薪水超2萬，這在整個香江來說都是屬於高薪之列。
如果是亞洲龍完成了利潤指標那就了不得了，它們子公司人最少，上下加起來才三十幾個！到時候估計錢都會數抽筋。
當然高管還有虛擬股權分紅，以上都建立在完成利潤指標之上。
老板宣布的激勵政策直接引爆全場！
香江到現在還沒發現哪家老板的這麽大方過。
基本上普通的企業生態環境是。加班無人工，年底無休息，薪水從不漲。
現在蔣氏集團的人事部每天電話都已經被打爆了，再將這個激勵政策通宣出去。
可以預見會有多少人才精英來報名！
其實現在蔣氏集團已經有卷的苗頭了，應聘人一多，就從學曆上、資曆上、以往業績上開始嚴格要求。
就連一些老外也忍不住誘惑嚐試應聘。
可惜蔣天恩下了死命令，對於白人尤其是印度族
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