馬競或許真的沒錢，但希爾家族也沒錢？
別開玩笑了，這話說出來，誰信？
古今中外，哪個老板不說自己窮得叮當響？
公司破產，老板賺得盆滿缽滿，這樣的例子還少？
關鍵就看老板願不願意自掏腰包。
……
小希爾和保羅·富特雷都走了。
現在俱樂部剛剛經曆動蕩，他們都還有很多事情要做。
楊浩則是留在馬哈達洪達訓練基地，他讓帕拉萊斯去球員休息區，把貝萊隆給叫過來。
他自己則是參觀了一下自己的辦公室。
布局挺簡單的，就是辦公桌、沙發、電視之類的。
遺憾的是，辦公桌上沒有一台電腦。
電腦這種高科技玩意兒，對於拉涅利和安蒂奇這樣的老人家說，太先進了。
改天得讓俱樂部給配上，偶爾有時間打打星際爭霸或魔獸爭霸，或者足球經理也行。
哦，對了，現在應該是CM冠軍足球經理的年代。
坐在辦公椅上，楊浩突然想起了安蒂奇。
不知道他中午接到下課電話時，是不是也坐在這裏？
無論如何，絕不能重蹈拉涅利和安蒂奇的覆轍。
而想要在這個位置坐下去，就得穩住更衣室。
現在球員的整體情緒是勉強穩住了，隻要小希爾能在對陣巴薩之前，提前兌現承諾，相信問題不會很大，但這是整體的。
具體到每一名球員，這就需要針對性地處理了。
正如將來瓜迪奧拉在他那本【我的足球，和我生命中的人】裏麵說的：一名主教練隻有30%的精力是放在足球上，剩下的70%都是用在足球以外。
這並不是主教練劃水，而是管理一支球隊就需要耗費這麽多精力。
最簡單的一件事，每支球隊的球員都是來自五湖四海，有著各自的信仰和價值觀，那要怎麽把他們糅合成一個整體，讓他們在球場上，為了一個共同的目標去贏得比賽？
簡單地跟他們喊幾句口號，就可以了？
管理過一家公司的人肯定知道，三兩個人還勉強可行，人數一多，行不通的。
這就需要管理和溝通。
楊浩一直都認為，講大道理沒用，要來點直接的，實際的。
一個人不會去幹那些背叛自己利益的事情。
當楊浩想到這裏時，正好帕拉萊斯和貝萊隆出現在他辦公室的門口。
“請進，胡安。”
楊浩立即笑著從辦公椅上站起來，迎了上去。
很有趣的一件事情就是，兩人都是25歲，結果一個是主教練，一個是球員。
楊浩熱情地招呼貝萊隆坐下來後，帕拉萊斯就退出去，順便把門也給關了。
這小子挺知情識趣的。
主教練跟球員的交談，正常是不會願意被其他人聽到的。
“在我決定執教馬德裏競技時，所有人都跟我說，胡安·貝萊隆是一個值得托付，值得信任的球員，他的實力被極大的低估了。”
楊浩一見麵就送上了自己的讚賞，這讓靦腆內向的貝萊隆有些訝異，甚至都有些戒備。
一見麵就這麽誇人，這主教練看著也不像是個好人啊。
不會是想忽悠我吧？
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