於是把整個馬競做大做強，那對他們來說，整個蛋糕做大了，多給那一點股份，又有什麽關係呢？
雙方談妥後，接下來就是請律師擬一份合同，找個時間就能簽約了。
當然，這種事情也沒必要對外公布。
楊浩到時在馬競執教，繼續領他的年薪和獎金。
在電話裏，小希爾也提出，希望楊浩出麵，協助他主持俱樂部的管理製度改革，楊浩當然沒有問題，畢竟現在俱樂部也有他的股份，而且事關他的執教。
楊浩提出，直接讓獵頭公司去四大行挖角，目標就對準審計部門裏技術、信息通信和娛樂等事業組的高級經理，年齡要在40歲以下。
一方麵是因為年輕，比較容易接受新鮮事物；另一方麵是因為四大行都是拚資曆的，幹到高級經理，至少需要8年左右時間，正是能力最強，經驗最豐富的年齡段。
而偏偏，這些人又卡在四大行的晉升門檻上，年薪一般在十來萬歐元。
這對於馬競來說，完全是吃得消的。
財務方麵就更是如此了，四大行相關領域的高級經理隨便挖，肯定不會錯。
楊浩認為，馬競要改革，就要從原來的足球俱樂部改革成一家集金融運作、品牌開發、綜合經營的現代化企業。
金融運作就不用說了，現在球員轉會都是分期，動不動就貸款，這裏麵都是金融運作。
品牌開發也同樣如此，要全球化，就要品牌開發和經營，跟媒體的關係就要搞好，所以新聞總監就顯得格外重要，最好是要招一個能協調好各家媒體關係的人來負責。
新聞部的任務可不僅僅是協調媒體關係，更重要的是保護俱樂部和球星的形象，最大限度地減少負麵新聞的出現，這才是關鍵。
至於競技部門，那就是楊浩的主場了。
小希爾在電話那邊隻有聽著的份，甚至連搭上話都難。
他是怎麽也沒有想到，折磨了自己這麽長時間的麻煩事，到了楊浩的手中，三言兩語就給輕鬆解決了，而且還把方向給得如此清晰。
那剩下的事情就不難了。
等到獵頭公司圈好了人選，馬競就可以約過來麵試了。
到時候肯定還是要楊浩出麵，畢竟選什麽人，楊浩心裏最清楚了。
小希爾掛掉電話之後，整個人都恍惚了。
他現在算是徹徹底底地對楊浩服氣了。
甚至，他不得不承認，楊浩真就是個天才。
這股份給得值了！
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