，別說是楊浩這種年輕的外籍主教練了，就算是有資曆的外籍名帥，米蘭雙雄都未必願意接納。
現在的意甲都還沉浸在小世界杯的光環之中。
不過，這些媒體倒是提醒了楊浩一件事。
續約。
……
當小希爾接到楊浩的電話後，立馬就約上了塞雷佐，順便把財務部主管費爾南多·巴斯克斯和市場營銷部主管卡洛斯·萊奧給喊上，一群人殺到了馬哈達洪達。
名義上是犒賞球隊，獎勵球隊在聯盟杯上的那一場大勝。
隨後，他們就在楊浩的辦公室裏，關起門來開會。
順帶一提的是，保羅·富特雷會在本賽季結束後離職。
理由就讓楊浩比較尷尬了。
他覺得自己這體育總監被主教練給架空了。
這其實是一件很麻煩的事情。
楊浩做的很多事情都沒辦法去解釋，他可以讓下麵的去猜，這樣最多就是帶有一點領導者的神秘光環。
可作為球隊主教練，他麵對保羅·富特雷這位體育總監，總不可能讓他去猜吧？
所以，在很多事情上，楊浩幹脆就不告訴他。
由於他還是俱樂部的股東，導致保羅·富特雷也拿楊浩沒辦法。
久而久之，葡萄牙人就心生去意了。
按照楊浩之前跟小希爾等人溝通後的共識，幹脆就給他一個形象大使的虛職。
而隻要保羅·富特雷一去，楊浩就是名副其實的競技業務一把手了。
“我們目前正在積極開拓海外業務，包括中東和北美，還有歐洲地區，另外我們也在著手準備亞洲市場，但這些都需要時間，目前還在草創階段。”
“從目前來看，預計本賽季的收入能有不小的提升，但跟豪門球隊比起來，還是差太多了。”
費爾南多·巴斯克斯先介紹了一下球隊到目前為止的收入情況。
“增長能不能達到兩位數？”楊浩關心地問。
“這個沒有問題。”巴斯克斯很肯定地回答。
那就不錯了。
“市場營銷部功勞不小，該賞雞腿了。”楊浩哈哈笑道。
小希爾等人也都跟著莞爾。
楊浩說賞雞腿，大致就是給獎金的意思。
市場營銷部確實做得很不錯，僅次於競技部。
但競技部可是有楊浩這尊大神坐鎮，成績這麽好，業績自然也是杠杠滴。
“我的意見是，咱們要把薪酬支出做成一個固定的比例，控製在一個合理的區間裏，我們中國人管這個叫做量入為出。”
楊浩簡單地介紹了一下自己的想法，大體上就是前世弗洛倫蒂諾在皇馬的一些做法。
前世碼字的時候，楊浩還特地翻閱了一些管理和財務方麵的書籍，發現企業管理都很重視薪酬控製。
而在職業足壇，弗洛倫蒂諾這一塊算是做得最好的。
那麽多球星，但皇馬的薪酬始終控製在紅線以下。
最糟糕的典型有很多，楊浩第一個想起來的就是巴薩。
真不是他有事沒事就將巴薩拉出來鞭撻，而是他們真的幹得很糟糕。
“合理線的話，應該是在45%到55%，冒頭一點能到60%。”巴斯克斯顯然也在這方麵下了一番功夫，做過一些研究和調查。
“就是這樣，設置紅線，一旦超過，就必須要采取措施。”
薪酬紅線其實挺簡單的，真正的麻煩是在球隊內部建立起合理的薪酬待遇體係。
舉個例子，潘迪亞尼現在的薪酬就比基科還低，可問題是，基科本賽季就沒出場過幾次。
這就好像兩個打工人，一個勞心勞力，一個整天做辦公室打遊戲，結果他們薪水一樣。
試問，誰能接受？
但這裏麵又涉及到另外一個問題，基科是球隊的元老。
所以，麻煩就麻煩在這裏，棘手也棘手在這裏。
可以說，每一支球隊的薪酬體係都是非常複雜，但又必須要重視的。
“你們財務部可以研究一下，設計一些權重之類的，製定一份方案，我們再協商。”
楊浩對這件事情非常重視。
因為如果不盡快敲定，同時跟球員進入續約談判。
可以想象，今年夏季肯定會有球員鬧離隊。
馬競表現得越好，球員就越容易受到其他球隊的垂青和挖角。
現在的馬競在薪酬方麵，跟豪門球隊比，沒任何優勢。
“所以啊，卡洛斯，伱那邊要加把勁，業績一定要盡快坐上去，不然的話，我們目前的這批球員留不了多久的。”
這不是楊浩的危言聳聽，而是事實。
收入上不去，薪水就開不高，球員就留不住，成績自然就下滑。
這是一個被無數人，無數球隊證明過的軌跡。
小希爾等人來到馬哈達洪達，其實還有另外一個原因，就是想要進一步確定楊浩在馬競的未來，因為現在的楊浩實在是太搶手了。
之前，每日體育報甚至做過一份問卷調查，想要打聽一下巴薩球迷最希望哪一名西甲教練來接手球隊？
結果，毫無疑問，楊浩排名墊底。
用很多巴薩球迷的說法就是，寧願拴條狗在教練席上，都不讓楊浩執教。
但根據馬競新聞公關部主管安德魯·巴拉斯科探聽到的消息，巴薩董事會確實討論過邀請楊浩執教的可能性，這才讓每日體育報出麵試探一下民
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