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是，這是第五天的內容，還有兩天，員工培訓就結束了。”
“員工培訓？”
朱標一愣道：“蘇師這是在給這些員工進行培訓？隻有五天，蘇師都是怎麽培訓的，竟然能讓他們令行禁止？”
這才是這次過來朱標最為震驚的事情。
僅僅隻有五天，這些員工便聽話的不像樣了。
明明蘇璟並沒有使用什麽暴力強迫的手段。
“你說這個啊，這就是一點簡單的思想建設手段，沒什麽特別的。”
蘇璟隨意道。
這都是他前世用了非常純熟的一套洗腦手段了，現在用起來，還是非常的順手。
“請蘇師教我！”
朱標立刻躬身道。
在朱標看來，能用五天的時間，將一群工人培訓到這樣的程度，這可太厲害了。
他也和武將學過練兵一事，知道想將士兵訓練到令行禁止是何等的水平，為此，軍法總是最為嚴格執行的。
因為戰場之上，任何不聽命令的行為都有可能導致敗仗。
就算是這樣，訓練士兵依舊是一個需要時間的工作。
現在，蘇璟能用五天將一群工人訓練到如此程度，簡直不要太可怕。
食堂裏就餐的場景，朱標可是記憶深刻。
這要是學會了，用在大明練兵之上，那絕對是神技。
蘇璟看了一眼朱標，想了想說道：“也行啊，我簡單給你講講員工培訓的事，雖然你也不一定用得上。”
朱標點頭，表情相當的認真。
蘇璟說道：“所謂員工培訓，其實就是針對員工針對性的進行一個教導工作，讓其能夠更好的為企業工作，創造更高的效益。”
“一般來說呢，員工培訓分為兩個方麵，一個是工作技能的培訓，偏向是實際。”
“另一個則是思想上的培訓，激發員工本身內在的驅動力。”
“兩者並不是獨立的，而是相輔相成的。”
“一開始我的思想培訓，核心就是一個字，善。”
“什麽是善呢，利他者為善，利己者為惡。凡是在企業裏，在工作中，時時刻刻為企業著想，為老板著想，為同事著想，為客戶著想，為質量著想，為品牌著想……
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