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第112章 數學是最好的工具
朱元璋和馬皇後的雙重疑惑正是來自於朱標對造紙工坊員工培訓的描述。
僅僅隻是七天，蘇璟便將造紙工坊百人以上的員工，培訓到了令行禁止的地步。
這樣的能力，若是用於帶兵之上，那絕對是杠杠的啊。
因為是朱標親筆書信，老朱自然不會懷疑其真實性。
但從朱標的描述來看，蘇璟的能力, 是不是有些太強了。
“我再看看。”
朱元璋自語了一句，繼續朝著後麵看去。
馬皇後點點頭，也是跟著一起向後看去。
朱標將蘇璟關於員工培訓的理念，非常細致認真的描寫了出來。
思想培訓和技能培訓，還有空間與時間之辦法的論述。
全部所有的內容，都寫的很詳細。
同時朱標建議, 大明的官員，在上任前，也應該搞一下官員培訓。
讀書人科舉入仕做官之前, 往往隻有讀書，實務上從未接觸過。
對於這些人，搞一個培訓能更好讓他們熟悉自己未來的工作，更好的為大明服務。
大明一切政務結構，也可以進行調整，但具體的方案朱標也沒有想好，隻能說有這個想法，具體如何執行, 得群策群力。
朱元璋看著這些內容, 沉默了。
蘇璟所說的員工培訓的內容, 在老朱看來, 其實就是練兵之法。
他之前也親自操練過士兵, 尤其是起義初期，不少新兵加入。
新兵是真正的新兵，之前可能就是莊稼漢子, 完全沒有任何的實戰經驗。
對於這樣的新兵, 光是嚴肅軍紀是不夠的。
因為戰場是一台絞肉機, 人是會恐懼的。
而蘇璟在思想培訓上的內容，或者叫做洗腦，其實也是古人操練士兵的手段。
不然的話，又如何能夠保證在最危機的狀況下，依舊能形成有效的戰鬥力呢？
蘇璟能將用七天將這些員工培訓到令行禁止的程度，那他在帶兵這件事上，肯定也不會差。
這樣的水平，倒是足以教導朱棣了。
想到這裏，朱元璋內心也是有些震撼的。
蘇璟之前的黃金分割率，讓朱元璋已經意識到了
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