林歌成了對這事兒唯一毫不知情的人，最近他和徐雲一起讀了兩本書，都是關於如何管理公司和發展公司類型的書籍。說真的，看完這兩本書之後，林歌突然覺得，其實這做管理還是挺有意思的，比他之前想象的複雜多了，也有意思多了。
以前隻是聽說過職場如戰場，真的鑽研明白了之後，林歌才意識到這話絕對不是吹呢，絕對的真理啊，他看的這兩本書裏充分的用舉例說明，作為一個領導者，如何避免員工內部的勾心鬥角之爭。
往往一個公司或者是企業最終的失利，並非是因為企業本身的路線和發展不正確，也不是因為外界的競爭力太大，反而是因為公司內部一些毫無意義的爭鬥，會很嚴重的影響一個企業一個集團的發展。
就好比一株蒼天大樹，外界的風雨交加都不會讓它有半分動搖，而內部的螻蟻卻能將它徹底的侵蝕並讓它自己枯萎倒塌。所以，作為一個管理者，對任何企業和公司都是非常重要的角色，他扮演的不僅僅是管理者，也是調和劑。
就拿今天林歌看到的這件事情來說，采購部內部就存在很嚴重的內鬥問題。原因很簡單，采購這職位是肥差，有多少好處，所有人都心知肚明，直接明了的好處不說，就那些潛在的好處就很可觀。
比如說這次星凱大酒店裝修之後所采購的所有客房設施吧，的確，采購部經理把價格壓到了最低，幫公司省錢了，同時他也能拿到一些好處，這事兒公司就睜一隻眼閉一隻眼了，隻要沒讓公司多花錢，那這錢是對方給的，也無所謂了。這隻不過是表麵上的好處，表麵上看不到的，那這采購部經理的侄子，進了這次提供客房內床品沙發的家具品牌做了地區總代理手下的一個銷售經理。這種利益才是更厲害的。
不管是誰，隻要有本事把成本壓下來，價格控製下來，那他就是公司的功臣，那他拿到好處別人也說不出來什麽。但這樣就會讓同部門的人不爽，大家都競爭這事兒，最終沒辦成的當然會心裏不爽。
采購部的經理和副經理就有這方麵的矛盾，就是因為酒店采購事情上的積怨，這次天娛采購一批年會所需要的各種獎品的時候，副經理就試圖下套給經理鑽。
但能做到經理的人其實沒那麽傻，又反設
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