聲。
由於楊振太過於自信這件事情，所以之前除了打聽到黃誌默是競爭對手之外，其他人一無所知，他也壓根沒把其他外來的競爭對手放在眼裏。現在有了漏網之魚，他除了指責自己的不小心之外，也別無他法。
但不管怎麽樣，明天還有石磊在呢，石磊就是楊振最強大的後盾靠山啊。
……
唐九的人都被徐雲安排在了影視大酒店，這麽高層次的待遇也激發了這些年輕員工的工作積極性，各個精神抖擻，誓言要拿下明天的競標。
自從唐九上位之後，唐氏集團一批上了歲數的喜歡倚老賣老不做實事的人，都被她給消減了，即便有一部分還是沾親帶故的，唐九仍然沒有給麵子。她很明確的表達出一個意思，不做事兒就滾蛋，唐氏集團不養閑人。
在納新上，唐九也沒有按照慣例套路，非要什麽有工作經驗的不可。她就是從沒有工作經驗的時候便坐在了集團董事長的位置上，那又怎麽樣？隻要你肯付出，肯學習，就可以迅速的吸納經驗！
沒有人天生就會做房地產，也沒有人天生就有經驗。唐九會器重年輕人，給年輕人機會，就是因為她把自己站在他們角度上想過問題。而且隻要肯給這些年輕人機會，她也很快就能在一兩件事情上判斷的出，誰是善於抓住機會可以重點培養的，誰是爛泥扶不上牆的劉阿鬥，誰又是不能留的白眼狼。
這對於唐九同時也是一種鍛煉，一個集團老總必須要學會如何應對這些事情，學會識人，不然就永遠不可能成為一個稱職合格的老板。
唐九這麽做不僅僅鍛煉了自己，也給了年輕人機會。這種循環是一種良性的，也是對社會發展有貢獻的一種做法。不管這些在唐氏得到機會的年輕人成才以後還會不會留在唐氏集團，他們到任何地方也都能給社會帶來貢獻，這就足夠了。
競標大會開始的前夜，唐九給所有前來參與這件事情的員工開了一個嚴肅的會議，她希望他們可以在這件事情上學習到東西，而不是覺得這就是到琴島來溜達一圈，住一住豪華酒店，吃一次名貴海鮮！
她讓他們來這裏就是學習經驗積累閱曆的。
看到如今做
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