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第65章 重建方針確定！撿漏“鞋王”？PJ-塔克？！
聽到總經理普雷斯蒂發問，屋子裏所有人的目光都齊刷刷的望向盧勇，想聽聽這位被媒體傳到神乎其神的年輕人有何見解。
盧勇坐在角落裏遲遲沒有說話自然不是因為他沒想法，恰恰相反，盧勇腦袋裏想法很多，他隻是在等一個合適的機會開口。
球隊首席球探阿德裏安-亨特是為球隊工作了12年的老員工，先不說他能力如何，單論資曆，他在選秀這件事上就很有發言權，連總經理普雷斯蒂都要考慮他的感受。
運營副總裁史密斯加入超音速管理層時間不長，可他的工作履曆豐富，是從當年那支打出過黑八奇跡的掘金走出來的人才。
兩人提出的建議都很有針對性，很難說誰對誰錯，隻是站的角度不同，看待問題的眼光注定有所差異。
老亨特幹了半輩子的球探，他選人不在乎陣容搭配是否合理，因為他的工作性質就是幫助球隊挖掘有潛力的新人。
簡單講，在他眼裏球員身上的天賦和潛力永遠排在第一位，陣容搭配是否合理可不在他的工作範疇之內。
運營副總裁尼克-史密斯不同，他的工作內容是協助總經理營運球隊。
除了聯手球探部門挖掘有潛力的新人，還要盡可能的讓球隊盈利、出成績，否則不出幾年他就得被掃地出門。
邁克-康利、傑夫-格林兩人都是很有潛力的新人，不過站在實戰角度上看待問題，超音速剛剛和凱爾特人完成了一筆交易，新賽季球隊最薄弱的環節就是內線。
利用寶貴的首輪5號簽摘下一名天賦異稟的大個子，的確能讓球隊陣容變得更豐富。
即使球員身上的潛力小點，也總好過常規賽連個像樣內線都沒有，碰到雙塔球隊鐵定要被屠殺。
這兩人存在分歧太正常不過了，如果一支球隊的管理層從上到下都持統一意見那才是最絕望的。
說明這支球隊的管理層存在不少混子，且總經理握在手裏的權利大的驚人，幾乎架空了老板，很難說這是一件好事還是壞事。
無視了周圍人的目光，盧勇用手輕輕敲打桌麵，沉吟片刻後，笑道：“亨特先生的眼光很好
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