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下主持人後，也坐回自己的位置上。
主持人拿起話筒，很自然的說道：“接下來進入駁立論階段，請反方2辯向1遍提出問題，限時兩分鍾，詢問時產生的時間不計入倒計時。”
賈傑早就準備好了，他就根據羅珊珊的立論說道：“請問那嘉誼小姐，你認為公司存在完美的機製嗎，或者說，你認為完美的機製是否應該有淘汰機製！”
那嘉誼站起身，他沒有浪費時間，直接說道：“我方也不認為這個世界存在完美的機製，但是任何的機製都有缺陷的情況下，顯然，淘汰機製是具有時間效益的，不是所有的公司，都可以花十年，甚至2十年去培養1個所謂的人才出來。”
“我讚同正方的觀點，但是我想問問，如果員工出現消極情緒，那企業該如何應對呢？那這個階段產生的時候，是否要暫停淘汰機製，如果要暫停淘汰機製的話，為什麽1開始就選擇這個機製呢？”賈傑的問題並沒有停止。
而王穎，此時卻深吸了1口氣，這是高手！
或者說，他從來沒有質疑過賈傑的實力。
賈傑的這個反問，看起來很正常，沒有什麽了不起的，但是他用了1個肯定的話語，那就是是否要淘汰機製，而最後1句的問題，更是無形中確定了淘汰機製的不合理。
那嘉誼現在隻要回答失誤，那刑天律師事務所，就已經失敗1半了！
顯然，那嘉誼並沒有應對賈傑問題的能力，隻要逃出她掌控的範圍內，就有些力不從心，但還是硬著頭皮說道：“我方認為，淘汰機製雖然可能1定程度抑製員工的環境，但總體對企業來說，肯定是有益的。”
“主持人，我問完了。”
雖然那嘉誼還沒有回答完，但是賈傑卻自信的停止了詢問。
他知道，自己這個位置的效果，已經出來了。
“那嘉誼小姐，你方是否還有觀點辯論，如果沒有，就請正方2辯，詢問反方1辯，限時兩分鍾，詢問時產生的時間，不計入倒計時內！”
冀靜婉聽完，站起身來，同樣打招呼問道：“對方辯友你好，我們這次辯論的題目是選拔人才，而我們應對的，就是選拔人才，如果所有都要顧慮的話，為什麽還要開公司呢？”
聽到這個問題，羅珊珊絲毫不慌張的說道：“我方認為，管理公司的模式可以有很多，但是公司應該是以員工為主，為了當下的利益，放棄長遠的任務，是丟了芝麻撿西瓜。開公司，不能隻有1套淘汰機製出現，獎賞機製
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