麽工作？要這樣，我內退！”
“現在沒有內退1說，退就退休。根據規定，必須你自己提出健康申請。”江東盡毫不退讓。
“我身體健健康康，提哪門子申請？我不會提！”說完，用腿狠勁向後推了下椅子，甩手走出辦公室。
江東盡又右手緊握1下左拳，喝口水，掩飾下不滿，“讓石川去環境整治專班，大家有意見嗎？”閉緊雙唇，掃視著我們這些在座的人。
年輕的齊星，提拔副局長不久，搖搖頭，表示沒意見。
年英發變得成熟老練，也搖搖頭。
“我沒意見。”薛岸濤表了態。
眾人齊刷刷把眼光，聚焦在我身上。
我喝口水，清晰1下思路。“像石川這樣年齡的人，在單位工作已經時日不多，是否應該多給點尊重，有沒有更好人選？”
江東盡和白肖賢，既是老鄉，又曾在1個單位工作，是上下級關係，可能了解我“透明人”的品性，1進入農業局，對我頗具好感，比較客氣。他看我1眼，“工作上講尊重、講感情無可厚非，可工作的基本準則是責權利相統1，責是前提。不能負起責任的人，沒有資格獲得尊重。”
我心想，看來江東盡心中早已認定石川是個成事不足、敗事有餘的人，是局黨組的累贅。盡管如此，自己的觀點還是要表達出來，“石川是單位老人，是多年來的黨組成員，有如在高速公路上長期跑的車，你這突然讓他毫無思想準備地踩刹車，造成的衝擊要有多大，給後麵的車輛造成的風險要有多慘烈？是不是需要顧及他的心理承受能力，兼顧到單位所有人的心理認知？因為人心是有溫度的。倘若真這樣做，說兔死狐悲有點不恰當，至少會讓人產生心理波動和同情。我認為，不讓當事人寒心，不讓單位大多數人寒心，可能是局黨組選人用人的1條底線。在規矩標尺和人心底線之間，毋庸置疑存在著溫情，存在情感的調整空間，況且帶著感情做工作，也是長期提倡的。”
江東盡對我點點頭，“說得很有道理，那就按照少數服從多數的組織原則，集體表決1下吧。”
結果，石川被“發配”到環境整治專班。
接下來，會議繼續討論建設農業強市規劃。
人人都當好人，我也不例外。最後，采納了江東盡遵依據、依規矩的“我行我素”修改思路。
經過幾易其稿，幾次報送劉副市長，直到年底，該規劃不了了之。
在江東盡1本正經的做派下，所有人1本正經，所有工作1本正經，整個農業局卻沒有1本正經起來。年終考核結果，江東盡不稱職票十1票，領導班子不稱職票十票。農業局失去多年來，擁有的實績突出單位榮譽稱號，每個人對應獲得的獎勵1並受到影響。
晚飯後，我獨自進入書房，衝動地找出西班牙作家塞萬提斯寫的《堂吉訶德》讀了起來……
夜深了，清玉已經睡下。
我慢慢合上書，半躺在椅子上回想著故事情節，堂吉訶德是個戲劇人物，也是個悲劇人物，追求的是心中的理想主義，那，江東盡追求的是什麽主義？
春節過後，還沒等我把江東盡的主義搞清楚，市委就對農業局的班子進行了調整，江東盡和年英發轉成同級虛職，分別被調整到其他局任職。
為強化“3農工作”，加快全市美麗鄉村建設，將市政府副秘書長範國林提拔為農業局局長，4十6歲的年齡，不僅長得英姿勃發，而且敢於擔當作為。甫1上任，他就把人才隊5建設作為工作突破口，在中國農業大學、西北農林科技大學等大學選調了1批研究生。他們的專業知識素養，富有創新開拓的作風，如同1股清風吹拂，全局上下活力4射起來……
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