第333章 家鄉
薑山沒有什麽朋友。
以前當藍領作苦工的時候，本來有幾個談得來的；但有一次，薑山和‘領導’發生衝突，那之後便不怎麽談得來了。
薑山能夠理解。因為他得罪了領導，同樣是苦哈哈的工友害怕與他走得近而遭到遷怒，因此疏遠——這是可以理解的事。
因為他們都是上有老、下有小的人，一大家子要養，不敢失去工作。
這是普通人的無奈。
實際來說，隻要不是落井下石的，都可以理解。
當然，好朋友是肯定作不成的了。
所以薑山發達以後，就沒說怎樣怎樣要抬一把昔日的朋友。
如果再回溯久遠一些，比如家鄉、比如小時候的玩伴、同學之類的，如果不專門挖掘記憶，其實也已經很模糊了。
薑山的家庭條件實在算不得好。
至於會不會重蹈糖廠的覆轍，這個，薑山不擔心。
薑山招待了他。
每一個員工、管理層，日常是否盡職，人工智能都有詳細記錄；在即將做出違規的事的時候，人工智能會予以警示，收手，則記錄汙點；不收手，三分鍾後保安就到。
這次總算是堵著薑山了。
這話倒實在。
反正就是那些路數唄。
然後說：“退一萬步講，神州工業集團的分廠，誰敢亂來？”
他說：“我們的主要目的，不是說要薑先生您給家鄉捐多少錢；主要目的，是希望您牽線搭橋。”
這裏稍作解釋一下——就是說關於人事、升遷的考核，全部剝離出來，由人工智能執掌。
‘以德報德，何以抱怨？以直報怨’‘人生而平等’這樣的話，就是他打薑山的手板子的時候，一字一頓教給薑山的。
“我發跡不過兩年，去年的這個時候，才算剛剛起勢，今年又很忙；也是我倏忽，沒有兼顧到家鄉。”
“雖然小的時候，家鄉給我的感受並不十分美好。但沒關係，希望家鄉以後像我這樣出身的人，能不重蹈我的覆轍。”
薑山微微點了點頭，卻說：“我記得我們鎮上以前有一座糖廠，我上中學那會兒，糖廠夜以繼日，濃煙滾滾，半個鎮子都被籠罩在臭氣當中；可不到兩年，這座糖廠就完蛋了，聽說還欠了一千多萬。”
每每這個時候，祖父便要發飆，然後引發鄰裏對罵，乃至於動手。
之後又把崔偉叫出來，吃了個飯。
員工要升遷，很簡單，通過平常考勤、報名參加升遷專業技能考試，合格者即升遷，完全不經管理層之手；管理層要升遷，也一樣。
現在大概能算得上是朋友，或者說得上話，能夠坐下來喝杯茶、聊聊天的，可能就李行長、崔偉這二三人。
而日常考勤、升遷專業技能考試，全在人工智能。
所以薑山旗下的公司，在工作輕鬆、薪水豐厚、福利待遇滿格、上進道路清晰的前提下，卻不存在‘吃空餉、耍滑頭、出賣公司利益、管理層欺壓職工’諸如此類的糟心事的土壤。
予以家鄉一些未來的回報，這的確在薑山的計劃之中；不必說要把家鄉建設的跟天堂一樣，怎麽
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