見大家長（一）(1/3)

會議由項目負責人開始簡單的敘述各個公司的簡介，包括成立了多久，成員情況，還有之前有過什麽樣的作品，每說完一個，老爺子都會對其中的關鍵部分提出疑問，比如曾經出過不錯的片子，好的點在什麽地方，比如劇本好，那麽原來的那個編劇是不是還在，有沒有進步，最近有沒有好作品，還是已經江郎才盡了，比如美術好，那麽這個美術團隊是外包出去的，還是公司內部的核心團隊。

唐嘉虹知道老爺已經是七十多歲的人了，在很多人覺得七十多歲已經是隻能躺在家裏等死的時候，這個老爺子卻精神無比亢奮，頭腦無比清晰的將他發現的問題拋出來，讓人回答。

難怪在場的所有人都會這麽緊張，而老爺子的問題又實在是太寬太廣，的確也很難做出什麽準備，最好的準備就是在一開始接收這家公司的資料時，便已經把老爺子可能提出的問題全盤了解清楚，並且牢牢記住，這才能在老爺子提問的時候，馬上給出答案。

已經有一個負責數據的，一個負責盡職調查的人被老爺子徹底問傻了，臉漲得通紅，額頭上冒著汗，唯唯諾諾的對老爺子說“這個需要稍後再確認一下。”“那個需要再明確一下。”“會再與對方聯係確認這個數據”……

老爺子的臉色也是越來越陰沉，也難怪這麽多人都在會議的一開始搶著匯報，現在看著老爺子的臉色，有一種誰上去誰就死的感覺啊……

人的忍耐度都是有限的，在不滿意了那麽多次之後，老爺子的耐心怕是降到了零，現在下一個需要匯報的人，要是稍稍有一點紕漏，可能會被老爺子積聚已久的火焰給噴射到外太平洋去。

那麽，誰來做下一個送死的人呢？

所有人都低著頭，老爺子的神情也越發的不耐煩：“你們都是吃幹飯的嗎？拿了工資不幹活，讓你們匯報你們什麽都說不出來，你們是收了這些公司的

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