第247章 印象(5/6)

這些內容轉到陰間論壇。

對部分灣灣觀眾造成了二次傷害。

他們真沒想過Karsa能去跟人競爭首發。

偌大一個賽區，年年都有世界賽名額，小組表現絕不會最糟糕，偶爾還能上演一次劫富濟貧，專打SKT，難道就這麽不被LPL看好？

【機車誒，我想了十天十夜，都想不明白去LGD幹嘛。】

【對呀，都說野王菜，MSI打得比SKT兩個打野都好。】

【是不是奔著冠軍去的？】

【夏季賽都沒打，就知道冠軍了？】

話題越聊越熱。

等到畢女士聽說很多電狼粉絲要個交代。

六月五號，利用灣灣電玩會展的機會，畢女士代表閃電狼，談到了電競人才的流失問題。

“其實現在隻要在履曆上掛上‘電競’兩個字，平均薪資就會高上30％左右。我覺得這是一個很棒的職業，因為全球都缺乏電競的人才。

目前南韓、中國、越南─尤其是越南，大家可能不知道，越南是全球電競人口第二大的國家，他們那邊也在快速發展自己的電競產業鏈。我們（灣灣）不努力的話很快就會被超過去……”

“電競是一個很新的東西，它現在什麽都缺，而且在選手方麵，其他地方針對打出成績的人才，都是3倍、5倍（薪資）的在挖。”

“我看到最近論壇很喜歡聊Karsa。”

“這個我其實可以分享一下他的選擇心路。”

“說實話，他想去LPL尋求發展，我是支持的，這一點我不諱言。因為那邊開給他的薪資是我們給他的3倍以上。但他也不是依照薪資去挑隊伍，而是以他最想去的隊伍為選擇。

因為這次離隊，LPL有隊伍願意開10倍的薪資買他──人才留不住才是LMS賽區遇到的問題，不光是選手，就連教練、管理層，都會接到各種邀約。”

畢女士趁機吹捧了一遍自己。

那天回來，她就不淡定。

為了加深上麵的憂慮，方便加薪，她又說了個消息：“前天，我認識的Steak教練（電狼前前副教練）也去了LPL發展，對方直接給了4倍的價錢給他。”

“這就是個很奇怪的現象，我們明明可以培養出很棒的電競人才──這也不是說我們閃電狼小氣或什麽的，其實運營戰隊一直都在賠錢。我的意思是，戰隊經營真的很需要政府與企業給予更多的支持。”

最後一段才畢女士最想說的。

Karsa的離隊倒沒那麽重要，LCK青訓生大把，買一個又不貴。

這段話多少讓部分電狼粉絲沒那麽暴躁。

知道LPL有戰隊開十倍於電狼的薪資挖Karsa，但被Karsa拒絕，倒顯得他真心想打出成績。

吵吵鬧鬧間。

夏季賽開幕前2天。

抽簽儀式結束。

規則其實跟春季賽沒啥區別，還是沿用分組對抗模式，其中A組LGD守擂，B組WE守擂，三到六名RNG、EDG、

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