，顧客們還圍著不肯離開，就保安催促了半天才算是清場。
晚上一盤點，光是營業額就有十萬，就算商超毛利比較低，也有百分之二十，說明光是一天的利潤就有兩萬……照這麽算的話，一個月就是六十萬，一年就六七百萬了！
這要是不算帳，大家還真不知道超市這麽掙錢的，這一算帳，也是讓大家都傻眼了，這也太掙錢了吧？
梅小冉趁機跟大家開了個會，說明管理工作的重要性，當然也得保證貨源，雖說他們準備的貨都已經很足了，但是架不住市民這麽熱情，有一部分的商品馬上就要售罄了，得趕緊調貨。
在運營部，梅小冉把進貨這件重頭戲交給了她爸和二姨父。她爸嘴皮子好便，談價格不成問題，唯一的缺點就是他有點馬虎，被人一戴高帽子就容易飄，可二姨父就比較謹慎小心，會全力的當好副手，跟她爸配合多年，當然也是配合出默契了。
而三姨父這人就喜歡抓權，喜歡當官，喜歡教訓人，就得讓他負責起安保部，這跟他的人設很符合。
剩下的就是調貨理貨、售後之類的部門，就分別交給三姨和二姨，三姨說話不好聽，但幹活踏實，調貨理貨就得交給她；而二姨是個較真的人，為人也比較正派，就讓她管售後。當然，她媽現在就是整個商超的主要負責人，當然也不是說她媽能力有多強，而是大家都服她爸，換成別人也鎮不住場子。
當然，一家民營企業想要辦好，光用自己人也不行，梅小冉知道他的家人雖然在做生意這方麵有一套，但在管理運營上肯定不行……要不是她這才剛調入藥廠，都想辭職不幹了……可是想到她那個三年計劃，就算她想辭職，起碼也得把人家南輝藥廠這邊往大道上引，這才讓她沒辦法辭職。
她直接就在超市門口貼出招聘廣告，招運營經理和理貨員、收銀員，其中光是運營經理，月嶄就在二千塊……二千塊在九幾年可以算是頂高頂高的工資了，相當於後世的幾萬塊了，這無形之中，又相當於是給超市打了廣告了。
大家都震驚的不得了，都在紛紛的打聽，這個萬客來超市的老板是個什麽來頭，居這麽有錢？招人都這麽壕橫？
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