分局的年度公務員考核初評、評先評優等工作。由於一分局任務完成得很出色，本來按照10%的評選“優崗”比例，分局隻能評選3個優崗。但是，局黨組考慮到一分局在最後兩個月做出的突出貢獻，決定破例給一分局增加一個優崗指標。
同時，當初縣局為了鼓勵一分局努力完成任務，經集體研究決定：一分局隻要完成縣本級收入，每位幹部獎勵1000元，每超額完成一個百分點，加獎100元。而截止到12月31日，一分局超額完成縣本級收入12個百分點。按照獎勵規定，分局每位幹部可以在正常的獎金之外，多得到2200元。
通過這幾個月來與葉鳴相處，一分局的幹部對這位能力過人、公正厚道的實際上的一把手，由最開始的看不起、有抵觸情緒，轉而變成了對他的佩服和衷心擁戴。
因此，在評選優崗時，歐陽明主動提名，建議評選葉鳴為“優崗”。在無記名投票時，葉鳴竟然得到了除他自己之外的所有幹部的讚同票，在一分局創造了一個全體幹部職工一致推舉為“優崗”的曆史。
不過，葉鳴並不想要這個優崗指標。在統計完每個人獲得的讚同票之後，葉鳴很誠懇地對分局幹部說：“兄弟姐妹們，我非常感謝大家對我的信任和肯定。在去年年底的收入攻堅戰中，我們許多同誌深入納稅戶中，風裏來雨裏去，清欠稅、拔釘子、堵漏洞，確實是付出了艱辛的努力。我們一分局去年能夠超額完成任務，是大家共同努力的結果。我作為分局的負責人，隻是把握了整體大局，提出了一些抓收入的思路和措施。而具體組織實施的，則是歐局長、劉局長以及分局其他幹部職工。這個優崗指標，我覺得我不能占用，應該把它給戰鬥在收入第一線的管理員。”
在他的堅持下，他那個優崗指標，最後給了一位個體組的稅收管理員。
當這個結果報到縣局人教科後，鄒文明特意跑到人教科，問葉鳴是不是被
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