吳明高隻知道誡勉談話是一種僅次於處分的組織處理措施，卻並不清楚幹部被誡勉談話後會有什麽後果，現在聽葉鳴一解釋，才恍然大悟地點點頭說：“原來是這樣啊，那這個誡勉談話其實也是蠻嚴重的。不過，盡管誡勉談話對幹部有影響，但影響的期限隻有半年，過了期限後他們寫個檢查過了關就沒事了，還是難出我心頭這口惡氣。”
葉鳴笑著搖搖頭說：“吳市長，您還沒有往深處想。其實，如果在這時候由市紀委對那三個家夥進行誡勉談話，對他們的影響還是很大的。您想一想啊，現在已經是十一月底了，明年的黨代會召開之前，地方黨委都要進行換屆選舉，各縣市區領導班子也要進行一次大調整。那三個缺席動員部署會議的縣市區政府主官都是某人的親信，肯定想借這次機會上一個台階，要麽晉升為縣市區一把手，要麽到市裏某個重要部門負責。但是，如果他們還在誡勉期間，按規定是絕對不能獲得晉升或者重用的。相反，如果他們在誡勉期間沒有悔改表現，你還可以建議市委對他們予以處分。這樣的話，他們就會感覺到疼痛了！”
吳明高臉上露出一絲興奮的表情，點點頭說：“行，這個我可以去找雷鳴同誌商量，估計很容易辦到。剛剛你說可以分四步懲處那三個王八蛋，還有兩步是什麽？”
“第三步，您可以在市政府對縣市區的績效考核上做文章。現在是十一月底了，你們市政府對各縣市區的績效考核馬上就要開展。您可以秘密囑咐績效考核小組的負責人，在對那三個不出席會議的縣市區進行績效考核時，各項指標都從嚴檢查、按最高標準扣分。比如他們前天不出席會議，就可以按照績效考核辦法予以最高扣分。總而言之一句話，就是要讓這三個縣市區政府在績效考核中墊底。
“這樣的話，一來可以全盤否定這三個政府主官的工作，二來可以引發這三個縣市區政府各部門對這三個主官的怨氣，打擊他們在縣市區的威信，三來還可能引發這三個縣市區的黨委書記對政府主官的不滿，認為政府
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