看著蘇洋逐漸“變態”的笑容，財務經理打了個寒顫，然後說道，“那，那蘇總...沒事的話，我先出去了。”
蘇洋手一攔，“等一下。”
財務經理連忙停下腳步。
蘇洋問道，“咱們公司每個月的回款大約有多少？”
財務經理想了想，“這個不一定，但是平均下來每個月兩百萬左右吧。和營業額持平。”
蘇洋眼前一亮，“那7月份的公司，下個月的不就都到賬了嗎？”
財務經理：...
“蘇總...君擎馬上被查封了，所有的款進出的都是君擎的賬戶。咱們這是一家全新的公司，正常而言，就算所有業務無縫對接，這個月簽合同，款項一般也要兩個月後才能到，這已經算很快的了。”
蘇洋：...
他心驚膽戰的問道，“所以...我要預留兩個月的工資和日常開銷？”
財務經理點了點頭，“對。是這樣的。”
她頓了頓，說道，“其實，正常而言，如果抵押公司或者合同也可以貸出短期用的資金，但是...咱們新公司相當於剛成立，沒什麽資產和信譽，銀行不可能放貸。”
“所以...您這兩個月最好準備兩百萬才能順利的度過這段時期。”
蘇洋：得，多問了一嘴，又漲了一百二十萬。
揮手讓財務經理出去，蘇洋開始發愁。
這公司剛到手，知道它賺錢，它也確實賺錢，但是...它卻兩個月內不賺錢！這就糟心了！
它要是能今天兼並，每天就賺錢，該多好啊！
原本兼並了君擎，認為自己成了富一代的蘇老板，徹底抑鬱了。
不過再抑鬱，公司也要運轉下去，所以想不出主意的蘇洋，隻能先按照規劃，推進公司的合並：
兩家公司合並，蘇洋還是需要自己的親信的，所以他把陳曉芸扔到了人事部，跟著人事經理去學習。畢竟在人才打印機的評價裏，陳曉芸是有人事方麵潛力的。
劉信被蘇洋扔到了綜合業務部門，去協助部門經理管理日常業務。這是最重要的部門，最容易幹出成績，適合這個既有野心，又有能力的員工。
其他三個新人也被蘇洋安插到了各個部門，而原來啟點商務的工作交給了蘇洋的老熟人：張經理。
麵對老員工，蘇洋也要積極拉攏啊。
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>