她說的辦了。
周一，湯靜回複說她公司已經審核通過了，近期會派人來啟點商務做調研，讓蘇洋做好準備。因為是她提交的公司，所以為了避嫌，她不會參與這次調研。
聽了湯靜說的話，蘇洋幹脆繼續逃課，去公司坐鎮，繼續整合公司。
這一天，他與公司八個部門的七個經理一對一聊了一下，用沙漏探知了一下這些人的內心想法。
能做到部門經理這級別，年齡都不小了，這七個人大不分都是人到中年，有房子，老婆，孩子各種壓力，所以這幾個人對蘇洋和公司都很敬畏：因為他們害怕離職，沒有收入，影響生活質量和房貸，車貸。
知道他們內心想法以後，蘇洋也趁機許諾他們的職位和薪資不會有變動，隻要他們能把新公司的業務全都捋順，下半月就可以簽訂勞動合同。
至於其他的普通員工，蘇洋也專門開了個全體會議，明確的告訴他們，在未來的三個公司不會做任何的人事調整，留給他們時間梳理工作和證明自己。
三個月過後，公司會根據上個季度的業績，考核每個員工的工作。到時候如果有職位調整，會進行專門談話。
公司被兼並和收購，員工最怕的是什麽？就是人員變動。
畢竟一朝天子一朝臣，正常人都會使用自己的心腹。
但是蘇洋兼並了君擎以後，居然沒有三把火立威，也沒有安插親信，這無疑讓員工們踏實了很多。
蘇洋的想法很簡單，也很實際：他就沒幾個親信啊。而且公司都是他的，他就隻是想賺錢，想完成白銀任務，黃金任務，換更多的隨機點！
所以不管新人也好，老人也好，隻要有能力，讓公司發展的更好，那就夠了。
至於忠心...這是21世紀了。大家都要吃飯的，好伐。
湯靜公司的人是周二來的。
蘇洋，王棟和張經理全程接待，在調查完公司以後，他們搖著頭走了，顯然不太樂觀。
果然，下午蘇洋就接到了湯靜的電話，說連公司的初審都沒有通過。
蘇洋有點不解，問她為什麽。
湯靜說公司調研的結果認為，說是兼並，但是現在的啟點商務並沒有完全繼承君擎公司的業務，而且君擎公司畢竟最近剛出了事，誰也不知道原來的那
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