價：有很弱的應酬能力，有較弱的組織能力，有一般的保護他人的能力，有較強的規劃能力，有強大的格鬥能力。沒有人脈關係，可適當安排與安保，助理有關的工作。
潛力評價：在格鬥方麵有極強的潛力，可以適當安排此方向的培養計劃。
總體評價：一個單方麵無比突出的員工，用好了她會成為你的助力，但不要奢望她有多麽高的成績。
綜合評價：1星。
打印過多份簡曆，蘇洋終於見到了高於【較強】這個等級的評價，原來【較強】上麵還有【強大】和【極強】啊。
不過他一直以為潘招娣可能是一個很牛的人才，但是現在看來，確實就像【打印機】評價的，這是一個單方麵無比突出的專一領域的員工。
而且這個單方麵的突出還是與管理，組織沒有關係的領域。
在公司的發展當中，方方麵麵的人才當然重要，但是最重要的其實還是管理方麵的人才。他們是公司的基石，可以讓公司順暢的成長和擴大。
而像單方麵的突出人才，其實更重要，因為他們是公司的核心競爭力！隻是...像潘招娣這種突出“錯”方麵的人才，就不算了。
如果潘招娣的強大能力是什麽生物技術，人工智能技術，編程技術等等，那估計蘇洋會把她捧到手裏當寶貝。
而像潘招娣這種格鬥方麵的強大能力，其實對於公司來講，作用不大。
所以她被評價為1星，一點都不出奇。
從這，也能看出小包子李子璿的能力有多麽突出。
蘇洋懷疑，就算是bat的高層人員估計也就三星左右，那些職業經理人，估計能有四星？
五星的話，兩位馬總？或者一些大型互聯網公司的創始人？
畢竟這個星級是按照能力和潛力評定的，而不是成就。
在現實中，有太多的事其實是被運氣，時機給影響的。
蘇洋比較認同的一直是：時勢造英雄，而英雄又反過來影響時勢。
所以企業發展的高度不一定代表了能力的差距。
想著這些，蘇洋把潘招娣的這份簡曆放到自己之前的打出來的十幾份簡曆當中，然後他去廚房，用【吃草的鐵鍋】做了一頓飯，一邊吃著，一邊繼續用便利貼變成的手機刷著新聞。
隨著尋我app千萬獎金懸賞活動結束的漸漸臨近，網上的評
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